冀中股份锻造“硬”队伍   给力“决胜后四个月”

在全国煤炭行业职业技能竞赛中取得优异成绩……

通过职工技能大赛等活动，众多“技术能手”脱颖而出……

依托遍布矿区的数百个“职工创新工作室”，持续引领职工学业务、练技能、提素质，激活了职工聪明才智……

在全面“决胜后四个月”之际，冀中股份干部职工斗志昂扬，各单位强力推进素质提升工程，多举措锻造过硬队伍，释放攻坚动能，形成了“人才支撑发展，发展孕育人才”的良好局面。  

——全员提素质。“加速人才队伍培养，激发全员活力，调动广大干部职工积极性。”这是冀中股份党政领导的共识。

冀中股份基于“为公司高质量发展储备力量，提供支撑”的发展思路，在各单位广泛开展“全员培训”、“学、练、比”、“技能比武”等活动，以技术点评、献计献策、帮带送技等方式，全方位带动职工学技能、提素质。在此基础上还采取了“线上+线下”、“理论+实践”、“菜单+定向”等学习方法，并建立动态培训档案，把职工学习课堂搬到外面、搬到班组、搬到生产车间……使枯燥无味的技能培训变得趣味横生，大大激发了员工的学习兴趣，使得职工整体素质得到有效提高。截至目前，全公司已开展不同层级主题活动200多场次，仅东庞矿就有3000多名职工参加“学练比”，更多的职工通过了职业技能鉴定，实现了工作能力的再提升。

“我们班先后培养公司级技术状元2名，矿级技术比武状元3人、技术标兵2人。在刚刚举办的井下从业人员素质提升知识竞赛活动中全部高分过关。”提起身边的技能提升经历，东庞矿机掘二队班长檀路彬感叹不已。

——人人有标杆。“授予在职工技能大赛中获得第一名的张飞飞、张占斌等同志邢台市“技术状元”和“五一劳动奖章”荣誉……”。10月24日，由冀中股份和邢台市总工会共同举办的2019年职工技能大赛圆满落幕，来自主井提升机司机、瓦斯检查工、矿井维修钳工等12个岗位的技术能手们参加实际操作角逐，4名选手被授予“邢台市五一劳动奖章”，8名选手获得“邢台市煤炭行业职工技能大赛‘技术能手’”称号，71名选手收获了冀中股份荣誉称号和奖励。

“振奋人心的颁奖大会。”；“‘技术能手’们的荣誉和成绩催人奋进。”“一定向榜样学习，立足岗位、努力工作、练好本领。”……不少参加颁奖典礼的职工们啧啧称赞着。

“通过抓典型，树标杆，营造出一种见贤思齐、你追我赶的浓厚氛围，充分调动了职工工作积极性和主动性。”工作人员介绍说。

“职工技能大赛”是冀中股份推进“人才强企”的有力抓手，与此同时，他们还深入开展了选树“金牌工人”“能工巧匠”等实践活动，着力打造“兴安学堂”、“技术能手小课堂”等素质提升载体，以“榜样的力量”引领职工学技能、提素质。截至目前，全公司保持各类技术实践不断线，努力成就一批“名师”、“高徒”，有效破解了技能人才短缺难题。

——激活“智慧源”。“积才如积谷，种才如种木”。人才能不能引得进、留得住、用得好，平台建设很关键。冀中股份将人才队伍建设与创新创效工作融为一体，依托一个个职工创新工作室，持续建立健全人才培养体系，鼓励职工学业务、练技能、提素质，形成人人“讲学习、重创新、争成才、建新功”的浓厚氛围，有效激活和释放了广大职工们的聪明才智。

走进东庞矿多经公司创新工作室，经验丰富的老师傅和干劲十足的年轻学员们，正在共同钻研一种全自动切割下料方法-等离子切割下料。“对成批的管道下料是重中之重的细致活儿，工序比较繁琐，对工人的技术水平要求也比较高。我们发明的这个等离子切割技术，切割碳素钢薄板时，速度可达火焰切割的6-8倍，有效解决了以前火焰切割提前预热和冒黑烟的缺点,每年可为矿上节约20多万元成本。”职工创新工作室青年技术员时智伟说道。

这类“创新工作室”的故事，在冀中股份其他单位每天也在发生着。各单位以“职工创新工作室”为依托，通过搭建班组创新工作点、技术攻关小组等举措，不断完善班组创新组织、管理、考核、转化、激励等运行机制，并以“五小”创新等为载体，广泛征集“小革新、小发明、小建议、小设计、小改造”，进而持续改进工艺、提高效率、技术革新、发明创造，涌现出一批有创意、会创造、能创效的“草根发明家”，为推动矿井健康持续发展提供了坚实的人才保障和技术支撑。

“夫济大事必以人为本”。在企业转型升级关键时期，冀中股份将以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，致力人才队伍建设，提供更多的创新创业机会，搭建更好的成长成才平台，让广大职工在逶迤磅礴的壮丽征程中继续奋进，在接续奋斗中继续书写新时代高质量发展的新篇章。

（冀中股份  新闻中心/于鑫龙 东庞矿/殷小芳 工会/吴彤）