稿件来源：长城网
以“3456”为载体
把初心使命转化为坚决打赢攻坚战的行动自觉
——尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团郭二庄矿党委推进“不忘初心、牢记使命”主题教育纪实
长城网讯（绳悦 程矿生）“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团郭二庄矿党委紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以“3456”为载体，紧紧围绕坚决打赢“最具挑战性一年”攻坚战这一主线，采取攻坚举措，振奋干群精神，坚定必胜信念，推动企业稳健运营、持续发展，确保以扎扎实实的成效献礼新中国成立70周年。
以“三抓”强化理论学习，奠定坚决打赢攻坚战的思想基础
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想是主题教育的主线，如何做到学思用贯通、知信行统一？该矿党委坚持做到“三抓”：
——抓中心组集中学习。党委中心组15名成员、9名副总每月集中学习研讨2次，每次学习都确定了研讨主题和发言人。主题教育开展以来，共集中研讨主题8个，参与研讨发言39人次。重点学习了党章党规和党史、新中国史、习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神等。特别是7月14日，集团公司党委书记赵鹏飞的专题党课，如醍醐灌顶、响鼓重槌，在广大党员心头留下强音，使广大党员干部职工思想上再升华，精神上再洗礼，激励干部职工更加自觉地为打赢“最具挑战性一年”攻坚战的使命而奋斗。
——抓党员个人学习。矿党委购买了320本《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等学习读本，以支部为单位，发放到每名党员手中，供党员自主学习。同时，主题教育办公室编写简报，统一发放了主题教育党员学习笔记本，推动学习教育深入开展。
——抓特色教育学习。矿党委以主题党日等形式，深入开展革命传统教育，到129师司令部接受红色洗礼；开展形势任务教育，“同心奋力”主题教育高潮日鼓舞干劲；开展先进典型教育，召开庆祝建党98周年暨“一先双优”表彰大会，表彰先进营造比学赶超浓厚氛围；开展警示教育，让党员干部时刻保持警醒，知敬畏守底线。
通过“三抓”学习，扫除了党员干部“思想灰尘”，汇聚起了滚石上山、爬坡过坎的强大正能量。
以“四个深入”号脉开方，拿出坚决打赢攻坚战的实招硬招
“我们要改变工作惰性，改变惯性思维，改变工作现状；转变思想观念，转变工作作风，打造百年郭矿，不是主业百年不变……”6月18日，赵鹏飞董事长主题调研首站就来到郭二庄矿，与区队长交流、与支部书记交谈、与职工群众交心。
（开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动）
上行之，下效之。矿领导班子成员眼往下看，脚往下走，通过带头深入车间班组、深入职工群众、深入科室区队、深入井下一线，围绕当前面临的重点难点和对策展开调研，共收集建议76条，梳理出“厚煤层综采队伍紧张、标准化建设提升慢、下组煤工程进度滞后、生产成本高、二坑生产脱节”等制约发展的五大关键问题，形成12个调研成果。对查摆出的问题，矿班子成员逐条研究分析，集中研究讨论，制定了整改任务书，明确了完成时间表，切实把“问题清单”转化为“成效清单”，推动企业稳健发展。
一语不能践，万卷图空虚。只有拿出实招硬招，才能破解发展难题。
——针对厚煤层综采队伍紧张问题，挖潜人力资源，把生产准备区并入综采一区，优化队伍组合，开展“师带徒、一帮一”素质提升活动，着力培育一支能啃“硬骨头”的厚煤层综采队伍。
——针对标准化建设提升慢问题，重新调整安全生产标准化责任分工，成立标准化建设督导小组，实施标准化抵押金制度，捆绑考核，确保通过国家一级验收。
——针对下组煤工程进展慢问题，大上机械化，加大五采区超前钻探力度，加大岩巷掘进进度，着力提升单进水平。
——针对生产成本高问题，创新材料管理模式，多点发力降本，下半年每月材料费再降100万元。
——针对二坑生产脱节问题，强化工作面物探、钻探，加快区域治理，8月11日，29204、29207两个工作面区域治理工程顺利通过集团公司验收，解除了水害威胁，工作面转入正轨生产。
…………
一些制约企业发展的难题得到妥善解决，一些长期困扰发展的瓶颈找到了解决途径。
以“五问”大讨论反思问题，坚定坚决打赢攻坚战的信心决心
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，正视问题、检视问题是主题教育的重要环节。
（党员义务在煤场清理边角煤）
矿党委按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，紧扣初心之问、求实之问、履职之问，对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、对照党章党规找出的问题等，聚焦思想、政治、能力、作风和廉政五方面进行检视。班子成员通过认真查摆，形成检视问题材料15篇，查找问题140条，召开了对照党章党规专题找差距专题会议，截至目前，80%的问题已按照要求整改，其余问题正在按计划抓紧落实。
与此同时，按照赵鹏飞董事长专题调研、专题党课，刘国强总经理上党课要求，基层各支部广泛开展 “五问”大讨论活动，解放思想，自我反思，自我革命。
——如何发挥好“369”党建工作优势，全面提升企业党建工作水平，为企业改革发展提供坚强政治和组织保障？
——如何加快推动企业改革发展，解决动能缺失、机制不活、效率低下等问题，充分激发企业自身活力？
——如何正确处理好发展这一中心任务与“三大基石”关系，有效防控各类风险，实现更有保障的稳健发展？
——如何做到深挖内潜、自我革命、提质增效，为集团公司坚决打赢“最具挑战性一年”攻坚战做出新贡献？
——如何激发党员干部做到自我加压、以上率下，以时不我待、奋发有为的坚强政治定力担当作为，努力成为推动企业高质量发展的带头人？
围绕“五问”，矿领导班子成员认真剖析问题，提出整改措施，撰写了领导班子和成员对照检视剖析材料，矿党委出台了《加强干部职工作风纪律整顿文件》，各支部撰写了落实赵鹏飞董事长专题调研心得体会20余篇，转变了工作作风，增强了应对防控风险的能力，推动了主题教育走深走实。
以“六个聚焦”抓整改落实，凝聚坚决打赢攻坚战的强大合力
企业实现高质量发展、职工对幸福生活的向往，就是工作方向和奋斗目标。
矿党委聚焦六个方面问题，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，切实以整改落实成果检验主题教育实效。
（为职工新建篮球场）
——聚焦学习抓整改。进一步完善党委理论学习中心组学习制度，把每月的第二周和第四周的周二下午定为“政治学习日”，雷打不动，对学习组织、学习内容、学习形式、学习管理等方面作了进一步深化细化，提高学习效果。
——聚焦党建抓整改。强化“369党建”工作机制落细落小，截至8月底，21个“四创”项目，23个党员奉献工程，累计创效500万元。综采一区党支部建成了“党建创新工作室”，成为全矿支部建设的一个亮点。
——聚焦民生抓整改。把为民服务解难题列为重中之重，为16名困难职工子女发放“助学金”，新建了机关广场篮球场地，在工业广场、文化广场等处新增了15个分类垃圾桶，营造了干净、整洁、有序的矿区环境。
——聚焦安全抓整改。切实抓好“防风险、保平安、迎大庆”活动、安全生产标准化建设、“8341＋”安全全覆盖体系落实“三位一体”安全工作，确保以零违章、零事故、零工伤的良好安全业绩向国庆献礼。
——聚焦经营抓整改。以优化人力资源为突破口，对基层区队的工薪员、材料员岗位进行调整，激发工作热情。强化源头采面设计，最大限度实现集约化生产，降低搬家倒面次数，增加有效生产时间。优化工程设计、优化生产布局、优化施工工艺和优化设备选型，从源头上杜绝人力资源浪费。
——聚焦环境抓整改。以做好新中国成立70周年大庆安保维稳工作为主线，严厉打击盗窃犯罪、赌博、喝酒滋事等，营造良好治安环境。加强消防安全专项检查，杜绝火灾事故发生。做好信访工作，确保矿区和谐稳定。
不忘初心，方得始终。在当前改革发展最吃劲的时刻、在这样那样以及一些不可预见的困难最集中的时刻、在压力最大责任最强的时刻，郭二庄矿干部职工充分发扬新时代邯矿精神，在困难和压力面前扛得住、顶得起、敢担当，见招拆招，全力应对，为集团公司实现转型改革“ 第三步”目标勇挑重担、做出积极贡献。