党建引领促发展

——邯矿集团云驾岭矿党建工作与生产经营相融互促

　　党建工作要跳出固有模式创新创效，坚持虚功实做凝聚合力，与生产经营工作深度融合，跑好党建工作“最先一公里”。

　　面对严峻的市场形势，邯矿集团云驾岭矿党委始终从战略高度，坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，实现同频共振，相融相促，让党旗飘扬在生产经营工作的最前沿，开创党建工作新局面。

党委把方向 嵌入生产中心

　　该矿党委坚持把党建工作融入生产经营管理，探索构建双入三评双创“232”党建考评体系。着力把党组织嵌入企业治理结构各环节，明确党委会职责、决策事项、议事程序，发挥党组织把方向、管大局、保落实作用；着力把党建工作融入生产经营全过程，明确党组织在决策、执行、监督等环节的权责和工作方式，促进党建工作与生产经营融为一体、同频共振；着力强化党委自评、深化党支部考评、实化党员测评，实现党组织建设“全覆盖、无死角、零容忍、重激励、强引领”；着力与时俱进、锐意变革，打破传统思维模式，实施理念创新、机制创新、手段创新、载体创新；着力服务生产经营不偏离，把提高效益作为出发点和落脚点，开展形式多样创效活动，促进企业经营效益稳步提升。

　　在实际工作中，该矿党委实施了“党建+安全生产”、“党建+降本增效”、“党建+成本管控”三项工程，把党建工作融入矿井发展各方面、全过程，实现了党建工作与中心工作的同频共振、良性互动、共同提升。与此同时，重点加强形势任务教育、安全宣传教育、基层党组织工作创新、作风建设、和谐矿井建设等工作，多方位发挥好党组织凝心聚力作用，以党的建设高质量推进矿井发展高质量。

支部重落实  紧盯生产目标

　　该矿党委坚持“党建工作一切到支部”鲜明导向，到年底支部达标率100%，红旗党支部达到80%，争创邯矿标杆、冀中一流党组织。根据各个支部情况，采取“差异化”管理方式。实施党建指导员联系制度，将领导班子成员及17名党建联系员划分至17个党支部，通过及时了解新情况、解决新问题、推广新经验，促进基层党建工作落实，确保党支部工作提档升级，使支部建设从“有”到规范、从规范到“过硬”。

　　“一个支部一个品牌”。基层17个党支部，各有侧重，盯紧生产经营目标不放松，抓落实，让战斗堡垒作用在生产一线充分彰显。

　　运输区党支部成立了以“保障安全运输，确保生产供给”为目标的党员突击队，1月份通过支部征集合理化建议，用580米的废旧瓦斯抽放管改造为排水管，节约了材料费5万余元。机电区党支部率先设置了副井口和中央变电所等两个党员安全示范区，党员率先垂范，积极作为，自去年5月份以来两个党员安全示范区没有发生一起“三违”和工伤事故；培养技术型人才，先后完成了西风井主风机的转子安装，精确率达到千分之二；自主研发的煤场和洗煤厂自动洗车装置，节约资金40余万元。通风区党支部通过打造“学习型、服务型、创新型、廉洁型、精细型”五型党支部，推进党建与中心工作的深度融合。掘进区党支部抽调党员骨干及精兵强将，组建精干队伍，在12112工作面创出了大断面掘进每天9米，折合日进尺18米，最高日进尺19米的最好水平。

党员强执行 岗位建功立业

　　“充分发挥党员的先锋模范作用，平常时候看得出来，关键时刻顶得起来、危急关头豁得出来。”在各个岗位、生产一线，党员的身份和作用被摆在了突出的位置，一名党员就是一面旗帜。

　　该矿党员干部在安全生产经营工作中，以“形象树起来、身份亮起来、责任担起来”为重点，大力开展“一名党员一面旗帜”、“党员身边无事故，我是党员我安全”、“戴党徽、亮身份、见行动”等系列活动，依托“亮身份、亮承诺、扬新风帆、树新形象”积分活动，做到了重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，有力推动了矿井高效运行。

　　广大党员奋战在抗“疫”一线，投身于安全生产，忙碌在销售前沿，攻克了技术难题，活跃在地面车间……

“要把党的政治优势和组织优势延伸到矿井的各个方面，为矿井的安全生产保驾护航。”今年以来，该矿党员干部用实际行动落实矿党委提出的这一要求，无论是紧张有序的机关部室，还是热火朝天的生产一线，处处都有党旗飘扬，处处都有党徽闪亮，党员的先锋模范作用得到充分体现，叫响了党员声音，展示了党员形象。

（邯矿集团云驾岭矿　高改花、李选）