重培训  提实效 育人才

——大淑村矿党委推进人才培养工作纪实

每日早班升井后，大淑村矿不少职工都会赶到该矿的实物教育培训基地。

在这里，该矿“创新达人”郭三祥为职工现场讲解供电系统知识，模拟演练如何进行机电设备维修维护，职工们听得聚精会神……

今年以来，大淑村矿党委高度重视人才队伍建设，构建了“党管培训”责任体系，开启“学+练”模式，扎实开展素质教育和实操技能培训，使职工在干中学、学中干，用人才培养人才，为完成各项任务目标提供了人才保障。

实物练学强技能

“纯理论的技术培训比较枯燥，缺乏吸引力。”

这是该矿党委在征求职工关于技术培训的意见建议时，听到的强烈声音。

怎么办？如何创新培训方式，让职工乐于参加培训，提升培训效果？

面对这一课题，大淑村矿党委把队伍素质提升摆到长远和战略的高度，充分发挥“大国工匠”、劳动模范、技术状元的传帮带作用，借助实物培训，加大师徒结对、现场培训、技术练兵等工作力度，努力培养一专多能、一职多责的复合型职工。

大淑村矿党委建立了理论教学、实战技能一体化的实物教育培训基地，设置了设备开关、锚杆机、泵类等多个岗位练习场所，按照“缺什么人才就培养什么人才”的原则，坚持“输血”与“造血”并重，聘请“技术大拿”、岗位能手担任兼职教师，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化教学，让职工从“一人一岗”变成了“一岗多能”。

“原来的培训方式单调、枯燥，听十个、八个课时，还是一头雾水，通过模拟操作这样的培训形式，一听、一看、一上手，啥都明白了。”开拓区机电工贾鹏龙也在现场“拜师学艺”，通过刻苦学习，他很快就熟练掌握了维修技巧。

自从建立实物教育培训基地以来，该矿共开设实训课程240期，受训学员达到了3600余人次。

青年人才提素质

随着该矿青年职工的人数越来越多，如何有效提升青年人才的业务水平，为矿井改革发展打造一支高素质的青年人才队伍，成为了该矿一道急需解决的难题。

大淑村矿党委着力推动青年人才尽快成长，探索建立严谨的青年人才考评制度，激发青年人才提高工作积极性和工作责任感。建立健全加快青年人才成长发展的体制机制，加强对青年人才成长发展的规范化管理，打通人才流动、使用、发挥作用的“脉络”，为矿井安全高效发展注入新鲜“血液”。

——开设了“管理人员素质提升大讲堂”和“加油吧政工”培训班，着力解决青年管理人员存在的不想写、不善说、不敢讲的问题；

——选聘党群部门人员，以课堂讲授、现场体验与交流互动的方式，先后组织了如何进行有效沟通、公文写作知识、PPT制作等讲座15次，参学人次达1170余人次；

——组织副总以上领导对35岁以下青年专业人员实行“一对一”式帮教，48对师徒组通过“课题式”培养，有效解决了青年人才现场经验不足、管理经验缺乏等问题，共同完成课题58项，其中6项获得专利。

安全培训出新招

“当戴上VR头盔后，如‘亲身’经历事故中的物体打击、淹水、坍塌等发生的各种危险场景。”安全管理部副科长江学明说，“耳听为虚，眼见为实，这VR技术真了不得！比平时安全说教更真实，更加接近现实。”

……

VR安全虚拟现实培训系统以3D仿真及沉浸式体验技术，将煤矿井下环境完整呈现在电子虚拟世界中，使事故逼真再现，让职工在多视角下‘身临其境’感受到安全事故的危害。     

目前，该矿已有瓦斯爆炸、水灾、顶板、采掘和运输等6个安全事故案例的VR场景软件，每次可供20人同时体验。

大淑村矿党委积极在创新教学方法上找新路子，引用了VR先进技术，建成了VR沉浸式培训室，以模拟真实场景，让职工可以直接在虚拟环境中观察、操作、触摸、检测等，这种沉浸式的实操培训，不仅能让员工快速理解、掌握相关岗位知识与工作技能，又能增加学习的趣味性，让职工在多视角下感受到安全事故的危害，并且手触遥控就可以找到违章、违规的原因，有效提升培训效果。

下一步，该矿将继续增加煤矿典型事故案例VR场景的应用，丰富资源库，将软件与硬件相结合，提高安全教育培训的针对性、时效性。

(峰峰集团  许静东、田丽)