尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团大淑村矿党委不断创新党建工作方式方法

下半年以来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团大淑村矿党委积极推动“13453”党建工作体系落实落地，不断创新党建工作方式方法，深入实施党建“六大工程”，筑牢党建根基，打造“红色引擎”，为全年各项工作目标任务完成提供保障。

该矿党委紧密结合自身工作实际，持续强化党建KPI项目考核，加大对党建工作的KPI考核力度，规范考核标准，进一步压紧压实党建责任，促进各支部党建工作整体上台阶。深入开展“五讲五比”当先锋、“党建工作项目化管理”等活动，把党建工作成效转化为推动矿井高质量发展的活力和竞争力，采取月度考核、季度评比、年度总评的考核方式，提升党群部门工作效率，不断提高党建工作水平。

该矿党委认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持用好《党支部工作手册》，突出政治学习和政治教育，使党的组织生活真正严起来、实起来、规范起来。对照示范型党委、标杆型支部创建标准，深化“六基两化”建设、“三会一课”制度落实、“标准化党支部”创建、“一支部一品牌”培育等，不断增强党支部服务中心、服务大局的针对性和实效性。

该矿党委扎实开展“百名党员破百题”活动，引导党员“亮底色、拼成色”，各支部每月报送2个以上攻关课题，每季度组织1次破题成果推介会，择优推介成果项目不少于20项；结合“双培”“双育”、志愿服务等活动，提升党员服务意识，发挥先锋模范带头作用，选树百名“先锋党员”；抓好岗位带头示范，将“示范岗、责任区”创建活动与中心工作相融合，制定目标承诺、亮出党员身份、规范活动组织，选树出5个示范岗、3个责任区，调动广大党员岗位奉献的积极性。

该矿党委全力构建人才培养体系，推行“学+练”培训模式，组织5期“管技人员素质提升大讲堂”、10期“政工干部素质提升培训班”，坚持内外培训相结合、日常培训不断线，实现素养教育和实操技能双提升。做好两级“中青年拔尖人才”的述职、考评工作，以及“复合型政工人才”的培养、管理工作，扎实开展“导师带徒”活动，通过为优秀人才提供平台，充分发挥示范引领、传帮带作用，调动各类人才的积极性、创造性。

（峰峰集团大淑村矿  马文强）