尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿党建工作融入中心务实创新

自主研发《羊东党建工作动态管控云平台》，打造“互联网+党建”新模式，被省国资委列入三项党建创新项目之一；

制定“三评三创”管控机制，克服党建工作“浮在面上、停在纸上”“自我空转”等顽疾，促进党建工作提档升级；

突出融入服务，开展党建主题实践活动，形成 “一线党员做先锋、骨干党员当示范、万名党员解万题”工作氛围；

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今年以来，峰峰集团羊东矿党委牢牢把握“融入、服务”总基调，坚持特色化抓融入、科学化创品牌、目标化强服务，形成了以考促进、以管强基、以实提质的工作格局。

守正创新激活力

基层党建工作标准化、规范化是基石，信息化是手段。

羊东矿党委聚焦基层党建工作定性多定量少，考核宽松软等现象，自主研发应用“党建工作动态管控云平台”，将党委工作、党支部基础工作、党员教育管理与“互联网+”技术相融合，构建起党委、党支部、党员三位一体可视化动态考核管控模式，被列入省国资委三项创新成果之一。

——把目标分解、目标追踪、目标定责、目标考核四项党委自评机制与云平台进行对接，增强党群部门执行力；

——在云平台上设置班子建设、特色工作、理论武装等21个栏目，101个工作项目，通过“网络评价与现场印证”相结合的机制，支部工作成效明显提升；

——推行党员“1+1”考核机制，“支部线上考核、党委线下测评”，实现党员考核动态化。

项目对接。通过工作流程管控、项目精准识别、数据动态考核，使党建工作做在了日常、平常、经常，实现了考核动态化。

自动考核。通过设定自动化考核、审核管控，克服工作有漏项、人为工作延时、事后补记录、工作质量不高等现象，解决了党建工作考核宽松软及人为平衡的问题。

数据支撑。建立16个数据分析项目，利用大数据统计分析，通过党组织架构、安全生产经营、党员分布、党建工作动态可视化展示，实时了解党委、党支部、党员的月度、季度工作进度, 实现双向融入，一体考评，有效解决党建工作与中心工作“两张皮”问题。

精准施策克顽疾

党建工作如何实现由虚向实的转变？关键在考核奖惩。

羊东矿党委探索实施了党委自评、支部讲评、党员考评，争创先进党委、争创红旗党支部、争创旗帜党员的“三评三创”考评体系，通过细化标准、达标升级、考核奖惩等方式，克服党建工作“浮在面上，停在纸上”“自我空转”等顽疾，促进党建工作提档升级。

——党委自评，实现党建精准发力。突出党建工作目标分解和内容管控，建立目标分解、追踪、定责、考核四项自评机制。每月通过集中汇报、任务验收、工作点评、考核评估，倒逼工作有效落实；

——支部讲评，激发党建创争活力。每季度实施支部达标升级竞赛考核，对优秀党支部奖励5000元，一级党支部奖励2000元。对评为三级党支部的，支部书记考核扣分，讲评会做检查；两个季度评为三级支部对支部书记处罚2000元，进行诫勉谈话，激发工作热情。全年红旗党支部达到了75%，一级党支部达到了92%；

——党员考评，激发党员带头做示范。运用“考、评、选”方式，通过月度先锋指数考核，季度党员自评、支部讲评、党委抽评，对党员进行全方位考核管理，每季度对星级旗帜党员奖励500元，引导党员争先创优。

融入中心注活力

融入中心、服务发展即是党建工作的落脚点，更是党建工作成效的“检测尺”。

羊东矿党委明确了“党委设计载体、支部考核奖惩、党员现场落实”的工作思路,发扬艰苦奋斗优良作风，引导广大党员干部职工立足岗位做贡献。

艰苦奋斗显成效。开展了“艰苦奋斗练内功，尽责实干创佳绩”主题教育实践活动，突出“学、讲、谈、诺、做”五个环节，通过抓好常态化学习、52场次主题党课、82场次专题论坛，聚智献策16项，使艰苦奋斗精神成为广大党员思想和行动的具体体现。

主题活动做示范。开展了“先锋示范党旗红”活动，通过攻坚先行、课题认领、亮责承诺，26个党员示范岗引领争先；骨干党员做示范，采取划片定责、定标创建、评比选优、奖惩连挂等方式，对全矿15个党员责任区进行“精准打造”。

课题攻关解难题。全矿501名在职党员围绕安全生产、降本创效、技能环保等立项461项，覆盖率达到92%。上半年完成项目192项，正在实施推进中项目163，计划项目106项，年终对成效突出的优秀项目进行表彰奖励、成果推广。

（峰峰集团羊东矿 杨新利 张利涛）