冀中股份激活“红色引擎”为企业发展蓄势聚能

冀中股份党委紧紧抓住党建与企业发展结合点，始终做到党的建设与企业发展一体推进、同频共振，汇聚起企业转型发展的强大合力，以“红色引擎”引领和推动企业高质量发展。

加强理论学习，强化政治引领。冀中股份党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为强大思想武器和行动指南，持续加强学习，及时更新和丰富发展理念，通过新理念引领企业转型升级。四季度以来，他们以召开专题会、下发通知、编发简报等方式，持续学习贯彻党的十九届五中全会精神和尊龙凯时-人生就是搏集团党委书记、董事长郝竹山在两级领导班子见面会上的讲话精神，并利用条幅、标语、橱窗等阵地精准宣传，使各级职工明形势、知任务。10月23日，该公司的党建“微学院”在冀中股份微视窗公众号正式上线，成为了党员干部学政治、学理论、学业务的新工具。

加强组织建设，激发发展活力。冀中股份持续深化党建项目化管理、目标化考核，细分考核层次和指标体系，增强考核的针对性和实效性。深入推进“四创”和党建工作创新，提升党建工作质量和水平。在加强基层党组织建设方面，严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议等基本制度，用制度规范支部建设。大力实施党组织精准服务，健全完善组织、保障、制度、平台、评价“五大保证体系”。围绕“六基”建设，以“组织设置合理化、教育管理常态化、制度建设实效化、活动阵地标准化、基础资料规范化、品牌创建特色化”为目标，积极推进标准化支部建设，力争基层党支部全部达到创优创先标准。9月16日至10月25日，该公司党委组织开展了历年来规格最高、规模最大、时间最长的一次党支部书记培训。在一个多月的时间，分四期，对来自公司所属各单位的290名基层党支部书记和两级机关党务干部进行了集中轮训。培训实行“理论+实践”授课模式，紧盯基层支部工作实际所需，开展“点穴式”精准培训，着力建强了党的基层组织建设。

加强人才培养，突出典型示范。该公司党委紧紧抓住“党管人才”“党管培训”关键点，大张旗鼓宣传优秀技术人才、表彰道德模范、“致敬攻坚者”，努力营造尊重人才、培养人才、引进人才、使用人才的浓厚氛围。今年，在尊龙凯时-人生就是搏集团党委公布的第四届“大爱冀中”道德模范暨最美攻坚者表彰名单中，冀中股份公司11人榜上有名，喜获“大爱冀中”道德模范荣誉称号。同时，该公司党委着力打造“技术微课堂”“创新工作室”等素质提升平台，以拜师学艺、传帮带、技术比武等方式，持续带动职工学技能、提素质。不断转变人才培训方式，通过开放式、拓展式、互动式等学习方法，把职工素质提升课堂搬到社区，搬入车间，搬进班组，大大激发了职工们的学习兴趣，使得职工整体素质有效提升，成就一大批“名师”“高徒”，有效破解了技能人才短缺难题。此外，该公司还持续开展“党员一带二”“党员突击队”评选等活动，激励党员打头阵、做表率，用党员先锋作用激发职工群众工作热情，以党员的好作风形象影响带动全体党员干部职工奋勇攻坚，为企业的发展蓄势聚能。

（冀中股份宣传部    殷晓芳）