邢矿集团“职级积分晋升”激活人才“源头活水”

日前，邢矿集团出台《专业人才职级积分晋升管理办法（试行）》，这是该集团建立专业人才职务与职级并行的管理体制，打通各专业人才职级晋升通道，深入推进人才队伍建设的重大举措，也是该集团坚持“人才强企”战略，全面激活企业人力资源各要素，充分释放各专业人才的积极性、创造性，为邢矿集团建成“行业领先、国内一流”现代矿业集团集智聚力的有力探索和生动实践。

专业人才职级积分晋升，是指通过建立指标体系，对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的专业人才，可自愿申请晋升职级。职级体现专业人才的政治素质、专业能力、资历贡献，职级与职务并行，可以相互转任，也可以晋升上一级职务或职级，真正实现了人才晋升的“双通道”，为发现人才、培育人才、用好人才、留住人才，拓展了平台，注入了活力，点燃了希望。

办法规定，职级暂设“主任科员”与“副主任科员”两档，申请职级晋升人员须为邢矿集团在册的政治过硬、作风优良、业绩突出的专业管理岗位人员，赋分指标包括能力资历、荣誉成果、否决指标3大类，含履职年限、学历、职称、荣誉称号、创新成果、专利、遵章守纪、安全环保8项指标，总积分为各项指标的累计得分，赋分分值向边远地区和井下艰苦岗位倾斜。

据悉，该集团于每年的9-11月份组织开展一次职级晋升申报评审工作。届时由组织人事部牵头，按照公平公正、总量控制、存量优先、有序推进的工作原则，对申请晋升人员进行初审、联审、公示，随后履行资格确认、职级聘任等程序。同时，对聘任职级人员实行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个档次，将作为续聘解聘、评先评优、职务选拔、职级晋升的重要依据。

下一步，该集团将组织所属各单位开展专业人员摸底和组织申报工作，密切关注人才需求，创新人才培养路径，拓宽人才选用渠道，帮助他们快速成长成才，全力打造新形势下高素质、专业化、创新型和复合型的人才队伍。

（邢矿集团党委工作部    宋旭飞）