冀中股份召开新入职大学生成长成才交流座谈会

激励青年人才：

热爱企业  志存高远 脚踏实地奋发作为

 为企业转型升级高质量发展贡献青春智慧

夫济大事必以人为本；

一个重视人才的企业，未来充满希望。

1月17日，冀中股份召开2019年新入职大学生成长成才交流座谈会。公司党委书记、董事长杨印朝，纪委书记宋全保，与来自各单位的50多名新入职大学生进行了亲切座谈和交流。公司相关部室负责人等出席座谈会。 

“青年是企业可持续发展的未来所在，青年一代有理想、有担当，企业的改革发展事业就会充满希望，蒸蒸日上，股份公司的转型升级、高质量发展目标就会更好更快实现。”座谈会上，在认真听取每一位发言青年的心声后，杨印朝对大家的精彩发言给予充分肯定，同时围绕“企业与员工之间是什么关系；加入了什么样的企业；企业需要什么样的员工；怎样提升自我、实现青春价值”等内容与大学生进行了面对面交流，并对青年人成长成才提出了殷切期望。

“冀中股份发展平台足够大，人才长远需求极为迫切，一些现实问题亟需破解”。针对企业发展与个人成长成才之间的关系，杨印朝指出，股份公司作为尊龙凯时-人生就是搏集团核心产业的核心子公司，具备效率、效益、创新、科技、管理、人才、区位等诸多发展优势，拥有“规模经济比较优势、科技创新竞争优势、经济运行管理优势”等核心竞争力，为大家岗位建功，展示才华提供了广阔平台；当前，企业正加快实施“发展倍增计划”，积极谋划更高层次、更高水平的对外开放合作等事项，各项事业不断取得新的突破，已步入一个大事可期、要事可成的黄金发展期和重要战略机遇期；企业发展亟需各方面的专业人才和管理团队，亟需打造培育一支高素质梯次化的人才队伍，亟需组织一批志同道合的同志，拼命干上三五年，共同为企业转型升级高质量发展努力奋斗。他希望，新入职的大学生，要尽快完成角色转换，融入企业，热爱企业，认真规划自己的职业生涯，扎扎实实走好每一步。

针对青年成长成才，杨印朝谈了自己的认识和体会，强调要把工作当成事业，注重知识学习的转化应用，努力提高自身情商，善于总结经验教训，深入基层积极进取，努力掌握专业实践技能，不断创造新的业绩，为企业发展做出积极贡献。

针对营造青年人才成长成才的环境和氛围，杨印朝要求，各级党组织、各单位，必须注重培养，努力构建梯次化人才队伍格局。必须公正选拔，要让政治强、业务精、有业绩的人才脱颖而出。必须合理使用人才，使每名人才都能够用当适任、用当其时、用当尽才。必须惜才留才，努力探索建立科学激励机制，不拘一格留人才。

“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，企业的希望寄托在你们身上。”杨印朝最后强调，青年最富有朝气，最富有梦想，展望未来，青年一代必将大有可为，也必将大有作为，股份公司既是一片干事创业热土，也是最能发挥人才价值的福地，衷心希望青年朋友们能够志存高远，脚踏实地，奋发作为，在实现公司转型升级、高质量发展实践中实现青春价值。

宋全保主持座谈会，他要求，青年人要将杨印朝董事长的讲话精神落到实处，认真工作，加强学习，做企业有用的人；各单位要高度重视人才培养，不断完善具体措施、举措，为青年人才成长搭建舞台；职能部门要积极为人才培养创造有利条件，处处体现公司党政对人才的重视和关心，在企业改革发展的历史进程中贡献力量。

座谈会上，新入职大学生踊跃交流发言。大家纷纷表示，对冀中股份发展充分信心，一定不辜负领导期望，爱企爱岗，努力学习，勤奋工作，为企业发展做出应有贡献。

（冀中股份宣传部  于鑫龙  乔万勇）