稿件来源：河北工人报

冀中股份邢台矿发挥“兴安学堂”平台作用提升业务保安能力

自“兴安学堂”煤矿职工教育培训平台上线运行半年以来，冀中股份邢台矿党委细化措施，积极引导，出台管理办法，强化考核监督，进一步彰显了培训效果，提升了职工业务保安能力。

该矿成立了“兴安学堂”学习领导小组、考核办公室，具体负责学习组织的创建、活动安排、总结反馈工作，并监督指导各区队开展日常学习活动。该矿所有井下从业人员全部纳入学习平台，采取实名注册登录学习。各区队组织职工每天利用班前会、班后会等固定时间，到“练习室”中开展集中自学答题活动；每周三或周五职工会，到“模拟考试室”中开展每周不少于1次的集中考试；并鼓励职工利用业余时间到“自习室”中开展自学，运用“警示教育室、教培素材库”中内容，结合本单位工作实际，对员工开展实训。机关党支部与机修厂党支部联合，在厂区车间搭建起“机电维修工实训基地”，为一线职工提供便利场所，使得网上学习与线下实操实现有机对接。

为突出“解决问题”“补足短板”的学习目的，各区队主管技术员纷纷建立起职工考试成绩台帐，每月根据职工易错题目或薄弱环节制作解析记录，做好各类学习资料的留存。综采一队自去年6月份开展平台学习以来，职工参考率由6月份的95%提高到12月份的100%，职工80分以上成绩由6月份的70%达到目前的100%，且90分以上的比例在逐渐增加。职教科则每月底根据全矿各区队学习过程中发现的共性问题，有针对性的适时开展培训指导，保证了学习转化、学以致用。

该矿每季度对学习活动组织有序的支部、学习得分优秀的职工进行奖励，并将各单位工作落实情况作为年终评先评优的重要依据。在全矿范围内形成了“职工每日答题、支部每周考试、各单位每月一次实际操训、职教科每月指导”的浓厚学习氛围。各区队也结合各自工作实际，制定出有效的考核激励措施。安装队对每月考试前三名的职工给予加分150分、100分、50分的工分激励；综采一队根据职工考试成绩，每月给予职工200分乘以考试成绩的百比例的生产分奖励。种种举措有力引导了职工参与学习的积极性，有效提升了职工业务保安能力。

（许保鑫）