稿件来源：河北新闻网
人才是支撑企业健康发展的重要力量，构建高素质、高技能、高层次专业技术人才队伍是企业战略规划的核心任务之一。为培养高尖端人才，提升科研队伍整体水平，助力高端产品研发，冀中装备集团石煤机公司在成立博士创新工作室和博士工作站的基础上，日前又出台了《石煤机公司鼓励员工攻读博士研究生暂行办法》。《办法》明确了可报考博士研究生的专业人员范围、享受企业扶持政策条件和申请及批准程序，为有志专业技术人员通往高学历、高层次学习平台铺设了一条希望与奋斗之路。
高精尖人才体现着企业发展的核心竞争力。石煤机公司以“创新引领、转型升级”为主线，将人才培养、产品开发、技术成果转化融为一体，始终把新产品研发作为公司长远发展的重中之重，而加强对科研人才培养，提升产品研发水平，确保研发实力在行业内领先，契合企业高质量发展的需求。近年来，公司与中国矿业大学（北京）、中国矿业大学（徐州）、中国石油大学、北京理工大学、河北科技大学等高等院校合作承担多个国家“863”计划项目、“973”重点项目、 国家发改委重点研发项目和省重点科技研发项目，吸引和培养了一批博士研究生和硕士研究生。为留住人才，用好人才，公司出台了科技研发人员奖励机制，并不断进行创新改革，充分调动了科研人员潜心搞研发的动力，公司新产品研发水平和速度日益提升，技术成果转化增速，科研人员价值得到体现，利益“水涨船高”，人才作用凸显。
据了解，为了更加精准地培养实用型高端人才，该公司着眼现有科技人员队伍，不仅为他们提供博士工作站这样的成才“土壤”，还为他们成才提供生长的“给养”。在新出台的政策里，公司鼓励所有在职的专业技术人员以本专业为基础，报考和就读博士研究生，包括学位教育、学历教育、委托培养等。公司对员工就读博士期间，将按照委培、脱产、半脱产不同形式给予生活补助、工资发放、学杂费报销等实打实的支持。公司旨在通过搭建高端研发平台、打造高素质研发团队，能够面向市场实际需求，研发科技含量高的自动化、智能化先进装备，引领行业技术前沿的同时，迅速推动创新成果向市场渗透、向经济效益转化，让企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
与此同时，该公司努力创造条件，倡导并支持所有员工积极进行各种形式的培训、进修、学习，鼓励员工成长成才，在公司内营造崇尚知识、尊重人才的氛围。石煤机公司以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之道，建设稳定的高水平人才队伍，通过提高人才“软实力”，增强企业的核心竞争力。
(装备集团石煤机公司 杨颖敏)