稿件来源：河北新闻网

尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团工程公司 “深功夫”锻造“硬队伍”加快人才培养步伐

面对当前市场形势和项目建设的深入推进，三季度以来，尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团工程公司紧跟行业步伐，创新人才培养模式，着力培养和造就一支结构合理、技术精湛、勇于开拓创新的高素质人才队伍，推动项目的可持续发展，为公司做大做强提供有力的人才支撑和智力保障。

该公司突出特色课堂，提高人才知识储备，持续深化“6+3”安全教育培训体系建设，通过上好理论主课、开展讨论分课、激活身边“微课”、融入传统大课、打造典型活课“五个特色培训课堂”，在施工现场组织电梯司机、维保、现场管理人员开展安全培训5次，对施工人员进行安全警示教育培训6次，对项目管理人员进行支撑体系培训5次，进一步加大了一线职工技能素质培训的工作力度；该公司还采取“走出去学、请进来教、到现场培训”相结合的培训方式，不断拓宽培训渠道，使实效、实际、实用的多元化培训机制深度融合，8月25日，该公司组织9名安全相关负责人到尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团中澳培训基地进行为期三天的安全文化培训活动，全力打造一支“一人多证、一专多能、一职多岗”的复合型专技人才队伍。

该公司突出实操历练，发挥人才服务效能，注重从基层一线、生产岗点锻炼培养青年优秀人才，实施“寻找千里马”工程，落实“百名后备技术人才”计划，通过纵向联通“面对面”，横向联动“谈再谈”，使“懂业务、能下手、保安全、会管理”的复合型人才脱颖而出，促进人才之间的经验分享和资源共享。导师在施工一线现场言传身教，实施手把手、单独“开小灶”式的培训模式，给徒弟下任务、定目标、压担子，遇到问题先让徒弟拿出处理意见和攻克方案，再结合工地现场对其意见和方案进行点评，保证徒弟能独立胜任岗位工作。该公司还在工地现场设置“移动讲堂”，让“高手”登台传授技艺，对脚手架搭建、临电等技术进行现场指导，为职工“传经送宝”。三季度以来，该公司全面拉开2020年职工技术比武序幕，来自各职能部室、项目部的资料员、BIM技术员、安全员、印刷工、材料员五个工种，共96名职工参加了技术比武理论考试；8月21日,该公司在邢煤大仓库印刷厂举办以“印刷工实操”为内容的职工技术比武活动，比赛分为四组，8名参赛选手在规定的时间内进行资料的印刷，主要考核印刷数量、质量和破损程度等相关内容，按照规则评选出一、二、三等奖，充分调动一线职工钻技术、练技能、争能手的积极性。

该公司突出技术共享，扩宽人才创新思维，围绕生产经营管理中的难点问题，将职工技能水平提升与创新工作结合起来，加大管理和技术创新力度，每月举办两次中青年技术人才上讲台活动，通过面对面相互碰撞、相互交流，使技术成果实现最大程度的共创、共有、共享；定期邀请河北工程大学院校专家和广联达技术人员，有针对性地开设专业培训课题，8月份以来，该公司邀请广联达技术人员对50名职工进行线上培训指导，随着项目施工的进展，广联达专业技术人员实时对参训人员进行“跟踪式”指导，切实将软件与工程建设紧密结合，逐步实现了“两端一云”的BIM技术管理模式，将信息化管理融入生产。目前，金牛阳光苑C、D、E组团已有36人安装使用该手机终端，锻造了一支能够适应驾驭新工艺、新技术的紧缺型高技能人才队伍。

（顾景龙）