稿件来源：河北工人报

聚焦中心抓落实   强化担当展作为

尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团工会发挥作用助推企业高质量发展

在推进企业高质量发展进程中，尊龙凯时-人生就是搏邢矿集团工会坚持党对工会工作的领导，充分发挥工会工作优势，积极主动融入企业生产经营，围绕“党委要求抓什么、职工盼望办什么、工会就竭力做好什么”的宗旨，抓重点、创亮点、破难点，凝聚起了企业改革创新转型发展的磅礴动力。

思想引领聚合力。邢矿集团工会牢牢把握正确政治方向，强化职工思想教育，引导广大职工听党话、跟党走，唱响企业高质量发展主旋律。以职工文联、职工书屋、读书会为依托，积极开展“大学习”课堂、职工答题、劳模宣讲等活动，建立33个职工读书小组，大力宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想及集团公司会议精神。目前，已拥有3个国家级、1个省级职工书屋示范点。为加快推进企业联合重组，打造邢矿集团千万吨级能源企业，举办“立足新使命、开启新征程”主题演讲，讲形势明任务，强信心鼓干劲，把职工思想统一到企业发展上来，全体干部职工发出同一个声音——积极作为，勇于担当，不辱使命，以新作风、新气象、新业绩迅速打开邢矿集团发展新局面。

素质提升育人才。邢矿集团工会持续抓人才队伍建设，建立岗位培训、实地训练、技能大赛和职业晋级“四位一体”学练比长效机制，以赛促学，以学提能，为企业高质量发展奠定人才基础。2020年开展了电工、焊工、掘进机司机、液压支架工、计算机五个工种的职工技能大赛，75名选手参加，采取理论考试与实际操作相结合，严格评分，层层审核，及时奖励，并指导基层单位开展了80余个工种的技术大练兵活动，使职工的素质和技术水平显著提升。同时，深化“三无”班组和“五好”区队创建，强化“兵头将尾”职能发挥和班组职工素质提升，采取交流会、新媒体、干部上讲堂、培训到现场等方法，为职工搭建学业务、学技能平台。现已建成17个“五好区队”和40个“三无班组”，推动了企业安全发展、创新发展。

岗位创新激动能。邢矿集团工会坚持把创新工作室建成企业转型发展的“加速器”，广泛开展群众性经济技术创新活动。建立16个创新工作室，按照高起点高标准、内容实措施实、亮出行业特点特色的要求，从工作室建设、活动开展、考核标准制定具体方案；以技术创新、管理创新、服务创新为方向，建立创新成果申报、立项、推进、评价、推广“五个”机制，设立专项“创新奖励基金”，并开展创新成果和“金牌工人”“能工巧匠”评选，充分发挥“先进”带动引领作用，助推创新创效工作向纵深开展。目前，集团公司已建成800余人的技术骨干队伍，仅2019年以来，就完成《沿空留巷双十字梁设计与应用》《机械式风门联动闭锁装置的研究与应用》《液压支架销轴快速拆解装置》等技术创新200余项。

以人为本促和谐。邢矿集团工会聚焦满足职工群众日益增长的美好生活需要，全面加强民主管理。严格执行职工董事、职工监事制度，今年来共征集职工代表提案81条，筛选审核立案13项，征求职工合理化建议69条，解决职工合理诉求40余项。扎实做好精准扶贫，按照一户一档案、一户一计划、一户一台账标准，建立统一的工作台账，明确困难类别、主要致困原因、脱困计划、解困措施、联系人等信息，并及时动态跟进精准施策，2019年实现全部脱贫，15人纳入省级防贫系统。今年以来，为创业就业项目贴息19536.88元，送温暖及省级防贫在档职工生活救助88100元，为31人申请职工医疗互助资金112997元，用实际行动让职工切身感受了到企业的温暖，推动了和谐企业建设。

（关静、路素英）