尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团:让党史学习教育转化为推动企业高质量发展的生动实践

二季度，峰峰集团进一步加大党史学习教育力度，努力将学党史与“万名党员解万题”“保安全、保目标、保创效”“我为群众办实事”工作相结合，并将其转化为生动实践，助推企业实现高质量发展。

“党史要怎么学？在我们看来，就是要与丰富的生产实践相结合，让‘学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行’和广泛而生动的生产工作相联系。”近日，辛安矿生产准备区的副区长李文超刚刚带领职工在11216-1煤柱工作面，首次实施大幅度“扇形调斜”工艺，为工作面无缝对接打好了基础，实现了保资源、降成本、提工效。

原来，为最大限度减少煤炭资源浪费，辛安矿决定在11216-1煤柱工作面断层外下半部做成一个小工作面，等该工作面推进到跟前时再进行对接，这样既不浪费资源，又大大减少边角煤单独开采的成本压力。可是，在临近对接时，他们遇到的工作面调斜角度达到31度，调斜比例为1：10，是该矿近年来调斜比例最大、角度最大、走向最长的工作面。

为此，他们决定在工作面下头距离对接位置78米处，开始按照上头推进1米、下头推进10米的比例进行推进，确保每天早班有一名技术人员对工作面的进度、直率和工作面搭接情况跟踪检查，并及时向值班人员汇报，中夜班割煤时按照早班技术人员提供的工作面数据进行顺刀，并要求生产时必须挂线拉架，通过采用长短刀配合割煤，杜绝因工作面弯曲造成的支架拉不动现象。针对调斜期间支架极易倾倒下滑的现状，每班安排专人调整工作面支架、后溜，最终确保11216-1煤柱工作面顺利到达对接位置，为全矿完成全年生产任务奠定坚实的基础。

而这只是该集团将学党史与“万名党员解万题”相结合的一个缩影。二季度，峰峰集团广大党员立足岗位实际，坚持问题导向，积极投身“万名党员解难题”活动。全年共立项重要课题6000余项，截至目前，已完成400余项。

孙庄采矿公司在12661薄煤综采地区加快推进“预裂爆破、切顶卸压、自动成巷”的沿空留巷工艺，目前已顺利成巷300多米，不仅节省了开掘工程量，而且缩短了掘进工期，为12662生产地区顺利衔接奠定了基础。

新闻传媒通信中心组织党员攻关课题组聚焦安全、经营、管理等方面的难点问题，通过对攻关项目“揭榜挂帅”、招标认领等开展课题攻关、技术攻坚，营造了“我是党员我带头、破解难题当先锋”的浓厚氛围。

同时，该集团把学党史与“保安全、保目标、保创效”相结合，将党史学习教育成果转化为誓夺时间任务“双过半”胜利的信心和决心。

万年矿积极开展“学党史、保安全”活动，以“严”字当头，狠抓“三违”行为，对存有侥幸、麻痹心理的职工进行及时纠偏、批评教育，确保其上标准岗、干安全活。

梧桐庄矿将学党史与科技创新工作相结合，先后自制了自动洒水车、“锅盖式”全封闭皮带护网、防倒锚索吊桥等8项创新成果，创效50余万元。

此外，该集团还将学党史与“我为群众办实事”紧密结合，要求各级党员干部牢记“为人民服务”宗旨，以“快、严、实、好、新、暖”为标准，积极开展“我为群众办实事”实践活动，效果显著。

“虽然我头发不长，但是洗完澡后能吹吹头发，心里也是美的很呢！咱矿上想的真是太周到了！”万年矿职工赵鹏飞洗澡后，边吹头发边笑呵呵地说着。

万年矿以“关爱职工聚合力”为工作特色，大力实施“关爱矿工”专项行动，将改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，把办实事、解实忧落实在行动中，让广大职工有了更多实实在在的获得感和幸福感。

新屯矿以“严管干部、善待职工、明理崇德”作为工作标准，引导疏解各类思想问题80余条，解决职工关注的实际问题10余项，切实把企业的关怀和温暖送到了职工心坎上。

“一桥通南北，情暖职工心”，近日，辛安矿筹措资金修建了“辛新”便民天桥，解决了职工长期以来跨越铁道上下班的不便。同时，在井下安装了矿用防爆热饭饮水机，既有热水功能，还能热饭热菜，解决了职工井下喝不上热水、吃不上热饭的问题，深受职工的好评。

（峰峰集团新闻传媒通信中心    胡晓丽 李腾）