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尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团工会:擂响竞赛战鼓 献礼建党百年

发布时间:2021-06-09 08:28:20 尊龙凯时-人生就是搏

尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团工会:擂响竞赛战鼓 献礼建党百年

今年以来,峰峰集团工会切实履行团结引领职工听党话跟党走的政治责任,认真贯彻落实峰峰集团党政决策部署,紧紧围绕“固本、开源、创新、做强”战略方针,抢抓机遇、展示作为,以“献礼建党百年、建功企业发展”为主题,以“先锋杯”劳动和技能竞赛为统领,组织开展了劳动竞赛、技能大赛、“安康杯”竞赛和职工经济技术创新活动,为建设高质量发展百年强企助力。

劳动竞赛助力发展

该集团工会坚持“企业中心工作和重点工作在哪里,劳动竞赛就开展在哪里”的服务理念,围绕“七大攻坚战”重点工程和阶段性生产经营任务,广泛深入开展了重点工程“龙头赛”和主题鲜明“全员赛”,把职工力量凝聚到企业创新发展的关键处,将“龙头赛”“全员赛”打造成了广大职工发挥主力军作用、岗位建功的主阵地。每季评选表彰10个“优胜单位”、10个“功勋区队”、100个“工人先锋号班组”、1000名“明星员工”,有效激发职工干事创业的激情。

助力竞赛服务职工

该集团工会把服务职工作为助力劳动竞赛的“加油站”,组织实施了以竭诚服务职工为主题的“暖心工程”,深入推进实施“十推进”“十到家”“十送”普惠服务职工工作法,构建了联系广泛、服务职工的工作体系。该集团工会专门定制了“红背包”565个,组织实施开展“红背包”行动,1-5月份,组织“红背包”到生产一线送慰问817次;为激发职工建功企业发展的热情和干劲,制定了《实施普惠职工岗位建功“光荣餐”管理办法》,对业绩突出、作风优良、攻坚克难、勤勉工作的优秀职工发放“光荣餐”卷4831人次;庆功137次发放慰问品33950份,进一步为职工鼓劲加油。

技能大赛锤炼精兵

该集团工会围绕培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍,广泛深入开展职工“学练比”活动,充分利用“师带徒”、实物教学、“技术状元小课堂”、网上技术练兵、网上“微课堂”、特种技能培训等多形式,提高培训的针对性和实效性。

该集团全面启动第十八届职工职业技能大赛,创新实施峰峰集团“集中赛”和二级单位“分部赛”的“双赛制”,比赛工种从井上到地面、从生产到服务,实现了多工种、全方位覆盖。各基层单位结合自身实际情况,组织举办技术比武活动,比赛项目达280个,参加职工达10875人次;组织开展各类职工技术培训活动,培训职工达15658人次。

群策群力共保安全

该集团以“安康杯”竞赛活动为载体,深入开展群众性安全生产竞赛活动,将“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”要求贯穿安全生产全过程,筑牢安全生产防线。强化职工代表安全巡视制度建设,持续完善“三违”帮教、结对帮扶工作机制、群监员上岗等制度,推广“小红帽”“红马甲”安全服务小分队经验做法,坚持班前血压测量、“不放心”人包保、“三违”帮教和井口安全嘱咐等工作,形成职工代表、群监员、家属协管三方联动联控助安机制,群防群治促安全。强化职工安全意识,常态化安全宣教进车间、进班组、进岗位,发放全国“安康杯”职工安全应急技能知识答卷10000份,提高职工自主保安、互助保安的意识和能力。

职工创新提高质效

该集团工会紧紧围绕峰峰集团加强“四化”建设、推广“四新”应用,广泛深入地开展职工经济技术创新活动。打造一批职工创新创造“高地”,增强峰峰集团创新发展底蕴,充分发挥“创新联盟”“孵化中心”示范带动作用,深入开展标准化职工(劳模)工作室创建活动,建立了职工(劳模)创新工作室活动110个,创新项目立项190个;QC小组148个,创新项目立项178个。鼓励职工技术攻关、技术改革,该集团工会专题下发《职工创新创效项目成果奖励实施办法》,设立职工创新创效奖励基金,重点面向一线职工,着力解决生产难题,每季度征集职工创新创效成果,给创新创效职工“发红包”。一季度征集职工创新创效成果258项,经过层层筛选、专家评审、领导审核,共评选出特等奖3项、一等奖12项、二等奖28项、三等奖83项、优秀奖68项。

(峰峰集团工会     程晓辉)

 


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