尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团喊响叫亮“我是党员我带头，破解难题当先锋”

2021年，是尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团的“创新年”，如何将万名党员解万题活动与“创新年”紧密结合起来，引导广大党员立足岗位、解决难题、创新创效，一直是该集团党委致力研究的课题。

新屯矿不断推动“万名党员解万题”活动走深走实，在全员参与立项的基础上，该矿确立了“创新+攻关、解题+增效、课题+全员、个体+集体”的工作思路，重点筛选出100项课题，凝心聚力破解生产难题。“我们通过实施课题挂牌负责制，形成了‘党员独立解题、班组联合破题、区队集中攻关、专业创新引领’”的工作模式。今年全矿共立项课题332项，目前已完成课题209项，创新效果显著。”该矿组织人事部部长介绍道。

抓基层，筑堡垒，强队伍，展作为……该集团坚持在矿井安全生产、经营管理、降本促效等各项工作中，全方位激发党员的创新能力，让“万名党员解万题”的活动成效第一时间转化为推动企业高质量发展的强大动力。

前不久，梧桐庄矿综采一区党员闫博刚刚领到企业给的的创新奖励。“矿党委对党员创新活动非常支持，我刚获得了创新奖励800元，特别开心！作为一名党员，以后我还要围绕制约安全生产的瓶颈，推出更多的创新，更要带动大家一起创新，争取让班组成员都能拿到奖励。”闫博信心满满地说道。针对182706工作面注浆加固运料时间长、效率不高等困难，闫博自制了远程注浆控制装置，提高了注浆效率，每天可节省用工4人，到工作面回采结束可节约人工费用9.24万元。

梧桐庄矿党委围绕矿井中心工作，开展了“党员创新解难题，支部聚智攻难关”“让党旗在煤海飘扬 让党徽在岗位闪光”等活动，并对有突出贡献者发放奖励。“发放奖励不仅是对创新人员的鼓励，更是一种鞭策，通过奖励，促使更多的职工去创新，解决更多的难题，促进完成各项任务指标。”该矿组织人事部长一语道出了初衷。

关键岗位有党员、关键工序有党员、“急、难、险、重”任务面前有党员——该集团在活动中着重锻炼党员素质能力，致力于将广大党员培养锻炼为安全生产的明星、技术创新的模范、经营管理的能手、增收节支的标兵、服务职工的先锋，并通过先进典型的示范引领，带动广大职工群众共同投入到破解难题、创新创造的活动中。

“我们在132620工作面改变传统超前支护形式，创新应用门式支架，有效地控制了巷道的过度变形，极大降低了工人劳动强度和支护材料的浪费。”万年矿二采区党支部书记黄利军介绍道。今年年初，该矿针对132620工作面过9条老巷、顶板局部破碎难题，广大党员干部围绕顶板支护想办法、做文章，创新应用了门式支架，有效地控制了巷道的过度变形，提高了安全系数，节省液压点柱、米梁、铁鞋等支护材料30万余元，有效解决了生产难题。

大淑村矿党员也在创新创效中大显身手，二采区党员李春旺针对工作面过断层提出在π型钢上安装自制夹板，提高了安全系数；综掘区党员郭三祥采用“门”型降尘装置将80％煤尘消失在割煤前头；运输区党员马祥祥自制了“斜坡自动复位挡远程操控装置”保障安全运输。截至目前，该矿共征集到党员提出的安全合理化建议60余条，整改安全隐患30余处。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团新闻中心   胡晓丽）