今年以来，峰峰集团坚持把打造高质量职工队伍作为一项重要工作来抓，通过建立健全培训体系、创新培训模式、提升培训效果，确保职工培训接地气、有实效，为企业持续转型升级高质量发展夯实人才基础。
近日，邯郸洗选厂对新进厂职工和“三违”人员重点开展了手臂骨折、双目失明、腿骨骨折、下肢瘫痪等方面的职工心智体验，让职工亲身体验事故带来的生活不便，促使职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
“以前觉得违章作业没啥大不了的，通过体验，亲身感受到了‘三违’行为带来的危害。今后，我一定坚持按章操作。”邯郸洗选厂职工高聪说。
为尽快改变以往集中式、会议式、填鸭式的单一安全教育培训方式，邯郸洗选厂创新开展了“案例学习+心智体验”安全培训模式。他们组织选编全国洗煤厂和本厂曾经发生的事故案例80篇，精心制作了事故案例动画40部，使安全教育更具说服力和震慑性。
“我们通过开展‘送教到车间，培训到一线’活动，确保每名职工每周都能接受一次警示教育，并随机抽查职工口述所学事故案例，让事故案例深深‘烙’在职工心中，真正起到警钟长鸣的作用。”邯郸洗选厂相关负责人睢丙科介绍道。
在安全培训工作中，峰峰集团创新推出以“课堂制”“导师制”“网络制”“实操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模拟制”“补课制”“淘汰制”为内容的“十制”培训举措，形成了具有峰峰集团特色的安全培训文化。与此同时，该集团各单位在“十制”的基础上，结合本单位实际情况，不断探索安全培训工作的新思路和新方法。
近日，在大淑村矿实物培训基地，职工们正在开展“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化教学。
“为了进一步提升培训工作的效果，我们积极开展‘四学’课堂，通过升级培训设施，拓宽培训渠道，丰富培训载体，将培训工作由‘单一式’向‘多元式’转变，由‘说教式’向‘体验式’转变，由‘集中式’向‘碎片式’转变，全面激发培训工作新活力。”大淑村矿负责职工培训工作的江学明介绍道。
峰峰集团多个基层矿厂还充分利用微信公众号网络平台，开设线上讲座，使职工利用碎片时间就可以随时随地开展安全培训，在巧妙解决工学矛盾的同时，提高了学习效率，确保了培训效果。
（峰峰集团新闻中心 田晓旭 胡晓丽）