尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿：让职工获得实打实的幸福

红背包一线岗位慰问132次，井口亲情慰问12次，专场慰问演出16场次，“十个帮你办”事项160余件，发放白衬衣3540件，发放红色体恤衫2300件、慰问品10000余份，举办“小实操”技术练兵100余场次......近日，在尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿，一项项“暖心”工程确保职工获得稳稳的幸福。

“办一项实事任务，要办在职工的心坎上，办在企业的发展中，办在安全的关键点，最终让职工满意，切实把“为职工办实事”落到实处。”羊东矿在组织召开“我为职工办实事”征求意见座谈会上再三强调。

自党史学习教育开展以来，该矿将“为职工办实事”作为党史学习教育的重要抓手，把职工群众反映的“问题清单”变成工会干部的‘责任清单’，让党史学习教育接地气、冒热气、有温度，确保职工关心关注的急事难事，事事有着落，件件有回声，不遗余力“兜起”职工稳稳的幸福，实实在在为职工办实事、谋福祉。

走进职工“听实情”

“之前夜班升井后，餐厅饭菜都变凉了，我就和咱矿餐厅建议，是否能采取相关措施，确保职工随时能吃上热饭热菜。”该矿职工小李说道，“没成想，我的合理化建议刚刚提出，职工餐厅的各个橱窗都采取了饭菜保温措施，不管什么时候来职工餐厅，都能吃上热气腾腾、美味可口的饭菜。即刻落实，咱矿工作真是高效率！”

职工实事无小事。该矿坚持以职工需求为导向，建立“事事办”机制，密切联系职工解难题。通过扎实开展“百千万”和“万份问卷大调研”活动，以线上+线下意见建议征集为抓手，推行每月“八个在一线”广泛联系服务职工新机制，畅通点对点“民情调研”、线连线“民意收集”、面对面“民诉解决”、心暖心“民生办理”“四个渠道”，要求每名工会干部每月至少征集反馈20条职工意见建议，至少为职工办十件实事好事，并将工作成效纳入工会干部绩效积分制考核。

心系职工“送温暖”

“现在井上、井下到处都是咱“娘家人”背着红背包送慰问的身影，每次接到车间工会通过征求我们的意见，准备的“订单式”慰问品时心里总是暖洋洋的，瞬间感觉浑身来劲，干活时也不觉的累了.......”该矿综采一区职工马润胜激动的讲道。

该矿扎实组织开展工会干部蹲点联系服务职工活动，紧紧抓住受职工欢迎的服务项目不放松，持续深入开展红背包集中行动和协管亲情慰问主题活动，并根据职工需求，为奋战在一线的职工送加油餐、暖心餐、嘱安餐。

在该矿8270工作面快速衔接攻坚战中，该矿特意组织文艺小分队到创水平单位开展专场慰问演出，送慰问、献节目、鼓干劲、聚合力，营造了“相亲相爱一家人”的浓厚氛围。

服务职工“解难题”

“我们住宿职工业余生活较单调，就想着咱职工小家要有一个多功能活动室该多好啊。没想到还真的实现了，比想象中的还要好，能上网、能健身、能休闲、还能品咖啡，真是幸福！”综采三区职工王海兵开心地讲道。

该矿紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题展开调研，建立完善合理化建议征集机制，每月召开“帮办”座谈会，征求职工帮办事项和意见建议，逐条解决——建立井口直饮纯净水站、在井下生产一线头面安装热水器、落实每两个月为职工发放一套新工作服承诺、升级改造职工小家阵地等事项，千方百计打通服务职工群众的“最后一公里”，赢得了职工称赞。

助力职工“提技能”

“通过矿工会组织开展的“导师制”和“小实操”技术练兵活动，我从一名机电‘小白’成长为一名机电骨干，不但取得了技能职称，收入也比以前提高了。”谈及自己的快速成长，综采一区职工闫垆琦感慨道。

为有效提升职工技能素质，该矿以日常练兵、每月比武为抓手，组织开展多工种“小实操”练兵活动。根据单位阶段重点、生产难题和技术短板等，有针对性地制定月度阶段“小实操”练兵计划，并将线上“技师讲堂”“班组微课”“绝技展示”与线下“小实操”练兵、“擂台式”挑战等活动紧密结合，形成了“线上学理论、线下练技能”的浓厚氛围，为职工搭建锻炼成才、施展才华、贡献聪明才智的平台。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿  李伟）