尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿：下好育才聚才“先手棋”

今年以来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿聚焦一线岗位、强化人才培养，下好育才、聚才“先手棋”，让高技能人才“脱颖而出”，完成各项任务目标提供了人才保障。

培养急需人才

“以现场实践为主，在实际操作过程中穿插原理讲解，非常易懂易记。”近日，在该矿的实操培训基地，技术状元、技术标兵“一线课堂”开讲，面对面传授“绝活”，职工们纷纷表示受益匪浅。

该矿针对智能设备推广应用带来的高技术人才短缺问题，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开展“订单式”培训、“一线课堂”，由高级技师、技术状元等专业骨干组成的讲师团队，以“问题”为“教材”，定制培训课程，重点培养智能设备岗位急需人才，并依托实物教学基地、实操培训基地等，组织职工参加实操培训，充分发挥技术能手、青年工匠的“传帮带”作用，着力打造技术精湛的高素质型职工队伍。

激发人才动力

“我给大家分享一下‘螺旋式大砟块自动筛’的设计原理和作用……”在该矿综掘二区“金点子”分享会上，技术人员正在分享自己的创新成果。

该矿把科技人才队伍建设作为推动矿井高质量发展的源动力，依托“创新工作室”，采取上下联动、专业协同、联合攻关的方式，让不同工种设项立档进行技术攻关，变难题为课题，以课题解难题。注重创新成果的推广应用，坚持每季举办创新成果发布会、经验交流会，各单位技术精英、技术拔尖人才相互交流经验，切磋技艺，探讨方案，充分挖掘广大职工的聪明才智和创造力，激发技术人才创新活力，提高创新创效的效率和质量。

提升人才能力

“人才是企业第一资源。我们积极探索实用、实效的人才培训方式，持续完善立体化、精准化、多元化培养机制，真正形成人尽其才、人尽其用的生动局面。”

该矿围绕智能设备关键操作岗位需要，从各专业选拔高素质人才进行专业化培养。采取“线上＋线下”双向培养、“技能＋薪酬”双向考核，定期邀请专家授课，以逢会必考、每周抽考、班前一题等多种方式，大大提高了职工智能装备的实践操作能力，打造了一支既懂智能设备又懂维修的“高精尖”人才队伍。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团羊东矿  师哲）