稿件来源：《中国煤炭报》2021年2月6日1版

尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委组织开展“万名党员解万题”活动——

党员成为企业高质量发展的先锋

“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党建工作一贯坚持的理念。2020年以来，峰峰集团党委在9080名党员中开展“万名党员解万题”活动，围绕中心工作攻坚克难、创新创造，党员成为推动企业高质量发展的先锋和主力。

统一思想，直面问题有实策

活动伊始，峰峰集团党委就企业改革发展、创新创造需要攻克的难题、解题方法征集基层党组织、党员的意见和建议。“‘党员选题—支部定题—党员解题—支部评题—党委表彰’五步解题模式得到广大党员的认同。”峰峰集团党委书记、董事长刘存玉说，安全生产、降本创效、节能环保三方面是广大党员聚焦、解题的重点。

峰峰集团党委组织部相关负责人王双明表示，各基层党组织将解题活动纳入党建工作重点，构建起党委统一部署、部门组织协调、基层狠抓落实的全面领导体系。

“羊东矿党委根据生产实际，将活动融入实际需求，破解生产经营中的瓶颈问题。”该矿党委书记张进说，近600名党员统一了思想，坚定了创新创造的信心。

羊东矿党委组织了回采、开掘、机电运输、通风抽防和地面5个专业团队，定期研究项目推进落实情况。“对个别推进较慢的课题深入分析，由党支部查找根源，拿出解决办法。”张进说，仅活动开展的头2个月，就召开46次课题研讨会，出台35项解题措施。

攻坚克难，聚焦重点有方法

刘存玉说，基层是工作的落脚点，“优秀成果只有转化为生产力，才能为企业高质量发展汇聚能量”。

各基层党组织建立健全调度机制，利用月度例会、季度内审等形式，对活动施行情况一月一通报、一季一点评。

大淑村矿主副井采用摩擦式提升机，主提升钢丝绳使用两年即到报废期，更换时间长、用人多，安全风险高。作为一名党员，机电区技术员王继超牵头成立攻关小组，通过查验资料、摸索实验，双码择绳调绳装置得以成功投用，换绳时每班可减少20个用工。

“这种工艺安全高效，还有防滑绳、防溜车保护功能，安全性可靠性大幅提高。”大淑村矿党委书记杜称心表示。2020年全矿党员“亮底色、拼成色”争当破题骨干，选定立项课题156项，取得课题成果128项。

“PLC模块的立项研究让党支部一班人操碎了心。”在峰煤焦化公司甲醇车间，该公司党员李贺腾感慨不已，“缺什么补什么，党支部为我们购置了专业书籍以及焊枪等工具。”

峰峰集团各基层党支部开展专业培训、搭建交流平台、提供活动场地、投入活动经费，让党员创新有保障，创效有奔头。广大党员深扎一线，技术创新创效的活力竞相释放。

形成合力，攻关创新有成效

党员、全国劳动模范顾博最近有点忙。他所在的新屯矿矸石山绞车刚试行无人值守，但频发的电控系统小故障让值岗的操作工人叫苦不迭。

“外委修理费用高还耽误事儿。”经反复实验，顾博和他的党员攻关团队创新实施了可编程序控制器内部程序改造项目，每年节省外修费用90多万元。

2020年12月18日，峰峰集团党委召开年度“万名党员解万题”活动表彰暨优秀成果发布会，顾博申报的可编程序控制器内部程序改造成果获特等奖。

“攻坚擂台赛、解题光荣榜、区域实物展、成果发布会……一年来，广大党员在实践中增长了学识，锻炼了胆识。”峰峰集团党委常委陈文锋说，企业上下形成了党员带头、全员创新，党员立标、全员创效的生动局面。

该集团此次共评选出特等奖6项、一等奖50项、二等奖100项、三等奖150项、鼓励奖90项。截至2020年底，在岗党员共完成课题5897项。其中，解决制约安全生产问题4449个，降本创效21248.6万元；解决环保瓶颈问题703项，节约资金1910万元。（本报记者 王海 通讯员 张波）