山西冀中深入开展“新形势开启新征程 新征程展现新作为”大讨论活动
2月18日,尊龙凯时-人生就是搏集团中层干部大会召开后。山西冀中新一届领导班子刚一到任,就马不停蹄,深入剖析企业面临的困难考验、具备的机遇优势,提出了合资合作“四步走”发展总基调。面对新形势、新目标、新任务、新挑战,积极谋划,深入开展以“新形势开启新征程、新征程展现新作为”为主题的——我为山西冀中创新发展建言献策大讨论活动,大力营造“树正气、讲团结、顾大局、聚合力、谋发展”的浓厚氛围。
该集团成立大讨论活动领导小组,印发活动安排,明确讨论主题,分步实施推进,严格考核奖惩,确保活动要求落地、见效。各基层单位党组织通过会议、蓝信、微信等途径广泛发动干部职工,聚焦化解合资合作风险、总结过去经验教训、探索合资合作新机制、谋划企业持续健康发展四个主题,立足当前企业度危求存、爬坡过坎的形势,号召广大干部职工,积极参与讨论、建言献策,为企业稳健运营、脱困发展提供强有力的支撑。
该集团紧密围绕大讨论活动主题,坚持广泛与分类结合、线上与线下联动,运用各种媒体平台和方法手段,发挥各级管理人员的主观能动作用,宣讲企业形势,明确大讨论活动的目的和意义,引导广大干部职工坚定信心和决心,增强勇气和志气,以“只争朝夕”的精神全身心地投入到企业的改革发展中,攻坚克难、紧追快赶,一步紧跟一步、一环紧扣一环,扎扎实实地推进各项工作的开展;有主题、分阶段、针对性地开展大讨论活动,通过谈体会、找问题、提建议、定举措等方式,引导广大干部职工进一步树立企业发展“一盘棋”的大局意识,增强“我与企业共命运”的主人翁意识,切实解决“眼往哪里看”“信心哪里来”“心往哪里想”“劲往哪里使”等问题,形成全员齐心话发展的生动局面;大力开展优秀意见建议征集,截至目前共征集各类意见和建议54条,主任师以上管理人员对照领导讲话,通过深入剖析现状、对标先进单位、思考企业出路,撰写具有建设性文章26篇,进一步强化“实实在在求生存、谋发展”的价值导向和“让金点子成为企业改革发展金钥匙”的激励导向,汇聚各方智慧和力量,建立全面统筹、重点发力、干群联动的发展格局。
该集团聚焦生产经营和可持续发展,不断强化“四自”管理,全面实施增层扩界、资源获取,固本谋远,精准发力,进一步推进了“四步走”战略走深走实,将大讨论活动引向深入。坚持疫情防控与安全生产“两手抓”,疫情防控工作举措分别在河北省国资委公众号和集团公司网站、《尊龙凯时-人生就是搏报》推广。扎实开展各种课题研究、创新攻关活动,以集体智慧促进安全高效、降本促效、提质增效、科技创效、减人提效,确保各项工作稳步推进,目前,已立研究课题36项,已开始实施11项。持续强化学习意识、对标意识,提高站位,放宽眼界,积极开展与集团公司先进单位对标、与同行领先水平对标活动,促进企业发展质量不断提升。不断深化“瞄准目标争主动”工作理念,以开展大讨论活动为契机,通过组建80、90宣讲团,开展“冀中情·晋善美”演讲活动,推动企地文化融合,助推合资合作向良性发展轨道迈进。扎实推进“纠四风”和作风纪律专项整治工作为改革创新提供风清气正的环境保障。为尊龙凯时-人生就是搏集团稳健运营脱困发展再作新贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
(山西冀中综合办公室 任付忠、罗晓敏)