尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团强化“三评一考”  锻造高素质干部队伍

近年来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委和各级党组织高度重视管技人员“三评一考”工作，并将其作为“严管干部”的有力抓手，通过常态化开展考评活动、纵深式推进，有力促进了干部队伍建设，提升了干部队伍素质，激励各级领导干部担当作为、履职尽责，建立健全符合国有企业治理要求的干部人才管理体系，为推动企业高质量发展提供了坚强的人才保障。

该集团为进一步健全完善领导干部考核评价机制，更好的识别干部、评判优劣，形成能上能下、优胜劣汰、充满活力的动态考核机制，创新推出“三评一考”制度，即涵盖领导评价、职工评议、基层机关互评、政治理论和业务知识考试为主要内容的干部全员考核评价机制。考评内容主从德、能、勤、绩、廉五个方面出发，细分为四个等次，重点考评领导干部的政治能力、担当精神、工作思路、开拓创新、工作业绩及管技人员的履职情况和工作实绩，进一步提升领导干部培养、选拔、使用、考评、激励的科学化管理水平，为企业实现高质量发展提供强有力的人才支撑和组织保障。

该集团充分发挥“三评一考”机制作用，不断丰富应知应会考试内容，坚持以考促学、以学促干，不断激励先进、鞭策后进，大大激发了各级管技人员的学习动力，持续提升管技人员的专业素质和业务能力水平。该集团直属党委坚持不懈抓好理论和业务学习，就时事政治、政策法规、企业形势任务、岗位专业知识和应知应会内容的学习掌握情况组织了业务知识考试，浓厚了学习氛围，增强了学习效果，有力推动了模范机关创建工作。九龙矿运用企业民主测评系统，“扫一扫”+“点一点”的简单操作，测评结果即时统计、即时显现，测评快捷、精准高效，以往需要三天时间完成的测评工作，一天就全部完成，提高了民主测评的准确度和可信度，并采取上机考试的方式开展应知应会测试，考试内容为安全规章制度、专业知识、党建基础知识等。孙庄采矿公司采取分时段、分批次上机随机出题考试的方式进行，考试内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基础知识、新安全生产法相关知识、形势任务、作风建设及集团公司形势任务、岗位专业政策法规等内容，有效提升了管技人员的综合素质。

（峰峰集团新闻中心    胡晓丽）