尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团党委扎实推进“两心三保一依靠”党建品牌创建工作

连日来，尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团上下牢牢把握“两心三保一依靠”党建品牌创建的根本任务和“十二字”总要求，聚焦“思想引航、形势引导、决策引领、用人引向、活动引力”五个方面部署安排，紧密结合企业生产经营实际，统筹谋划、创新载体，推动各项任务落实落细，不断为企业打赢“以丰补歉”翻身仗，建功“二次创业”新征程注入“红色动能”。

强化理论武装。发挥党委中心组示范作用，两级中心组集中学习了习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神和《让群众过上好日子——习近平正定足迹》一书有关内容，汲取奋进力量，激发昂扬斗志。持续深化国企改革先进经验典型案例学习研讨，相继完成了亏损企业专项治理、科技保障、安全生产标准化提档升级、机电设备管理、新时代廉洁文化建设、党建深度融合等7个特定选题的深度研讨，查找问题不足，碰撞思维火花，明确措施办法，保障工作落地。

打破思想藩篱。各级领导干部把解决思想问题作为治本之策，以上率下引导全员围绕“六个意识不强” 查问题、找短板、抓整改，唱响了“解放思想、奋发进取”主旋律。云驾岭矿将大讨论活动焕发的工作热情，聚焦到完善市场化薪酬分配机制、加大研发投入、加快通云扩大区手续跑办等重点任务上来，促进矿井高质量发展。赤峪煤矿启动“舞活赤峪龙头、加速山西矿区崛起”大家谈，组织党支部书记、政工骨干及部室负责人更新观念、拓展思路，努力在上产增量、瓦斯治理、智能化矿山建设等方面突破攻坚。矿山分公司紧扣“思想障碍在哪里、畏难情绪有没有、采取什么措施、解决什么问题、达到什么目标”等方面，激励干部职工为企业高质量托管、高效益发展献计出力。建兴分公司结合自身开展的“百日百题”大讨论，对查摆梳理出的189条问题进行了整改“回头看”，力促活动出成果、见实效。实业开发中心向全体职工发出“产业如何转型升级、企业如何提质增效、经营如何转换机制、管理如何提升水平、作风如何持续转变”等发展之问、实践之问。

推进深度融合。坚持“简单有效、去形式化”原则，扎实开展“向党献礼”百项党建深度融合工程，把党建工作融入企业安全生产、经营管理、项目攻坚、降本增效等重点工作中，彰显党组织和党员作用，让党旗在生产经营一线高高飘扬。策划筹备了“向党汇报”活动，通过集中推介、交流互鉴融合工程实施过程中好经验、好做法，不断将高质量党建激发的活力动能，转化为加快实现扭亏为盈奋斗目标的具体成效。

落实依靠方针。集团公司党政工联合下发《关于开展常态化合理化建议征集的通知》，从制度层面实现了职工合理化建议征集的规范化、长效化。至此干部职工可随时通过智慧工会云平台OA系统建言献策，打破活动的周期性束缚，提升建议成果的转化落地速度，更好地汇聚群策群力，助推高质量发展。大力推行山西金地赤峪煤矿民情“一码通”有益经验，进一步巩固拓展“我为职工群众办实事”实践活动成果，着力解决职工群众的烦心事揪心事，增强职工的获得感、归属感。

（尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团宣传部   刘林）