尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团：党建领航　融合赋能

　　在国企改革三年行动中，尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团党委将“创建党建深度融合特色工作”作为国企改革先进经验典型案例学习研讨重点选题之一，由邯矿集团党委组织部牵头，选取典型案例，持续开展学习研讨。

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势。要在前期党建深度融合工程创建基础上，积极探索融合的方式，提高融合的本领，挖掘融合的载体，体现融合的成效。邯矿集团党委组织部在研讨活动前，就提出了明确的目标。

简单有效 去形式化

　　“要坚持简单有效、去形式化，千方百计为基层减负，让基层腾出更多的精力投入到增产增收、筑牢基石、提升管理、降本增效等重点工作上来，高质量完成既定目标任务。” 邯矿集团党委副书记、工会主席张志武对党建深度融合专题研讨活动提出明确要求。

　　由此，一场围绕“简单有效”“去形式化”的调研，在8月份拉开了帷幕。邯矿集团党委组织部采取“四不两直”调研法，直接深入一线党支部，面对面交流研讨。

　　在矿山分公司，刚散了视频会的温磊，直接联接手机投影线上党建平台，详细介绍了“向党献礼”百项党建深度融合工程进展情况。该分公司党委书记张国伟表示，线上党建平台应用，特别适合异地创业的矿山分公司。一方面共享资源，实时掌控各项目部实地党支部党建工作情况，无形中起到互鉴互促作用；另一方面拉近距离，打破时间、空间限制，干部职工能随时随地了解企业动态等。

　　在郭二庄矿机关一支部，该矿组织部部长冯佳宁介绍了内网党建平台的开发背景、应用效果等，目前矿各支部已经熟练应用，能够按照预定模块实时、快捷上传各类活动视频、图片。下一步将在自动考评、节点提醒等功能上进一步丰富拓展。

　　“没有创建党建信息化平台的单位，要结合实际，尽快推进，年底前要达到85%以上。同时要组织各单位集中进行展示交流，进行一次大比拼，看哪个单位党建信息平台方便快捷，看哪个支部线上业务内涵丰富。”集团公司党委组织部副部长郝琦玮在研讨会结束时，提出了下一步党建信息化平台建设要求。

　　党建信息化平台，作为企业党建工作提供了新的运行模式，有效减轻了基层工作留痕的负担，提高了工作质效，让干部职工把更多时间精力用在安全生产、经营管理上。

深度融合 走深走实

　　信息化是手段，如何更好地实现党建工作“融入中心做工作，进入管理起作用”才是目的。

　　张志武在研讨时强调，要以国企改革先进经验典型案例学习研讨为契机，大兴调查研究之风，坚持从企业实际出发，围绕“保安全、促生产、多盈利”工作主基调，经常性的调查研究，发现问题、解决问题 ，搞好深度融合，不断推进党建工作回归管理本源。

　　在太行公司，党总支副书记陈奎说，复产之所以能够顺利进行，主要得益于党总支班子与董事会、经理层的交叉任职，得益于党建“促落实”作用发挥，对涉及“三重一大”事项，全部经总支委会研究讨论后提交“三会”决策。今年以来召开董事会5次、监事会1次，累计议定重大事项14个。

　　在云驾岭矿制修厂党支部座谈研讨时，支部书记李金山说，遇到重大任务，发挥“两个作用”至关重要。上半年，云驾岭矿搬家倒面4次，制修厂党支部确定了“先锋安装保衔接”融合项目，提前预判安排，关键时刻党员挺在前，干在先，为矿井安全高效生产提供了坚实保障。

　　在山西金地公司洗煤厂，该厂支部书记郑志辰强调，在与托管方合作中，我们发挥党建优势，成立了以党员骨干为核心的“技术攻关小组”，培养储备自己的党员技术骨干力量。同时，发挥党员先锋模范作用，加强了洗煤厂设备设施的监督巡检维护，确保国有资产保值增值。

　　赤峪煤矿综掘四区党支部围绕全年工作目标、重点任务，实施了“党群引领、创建精品、高效掘进”党建深度融合项目。在C1402风巷、C1206风巷精品工程创建中，该支部针对生产用工紧张，组织巷道局部卧底等党员奉献工程7场，助力了C1402风巷顺利贯通，C1206风巷精品工程创建通过初验。

　　运销分公司机关支部书记赵贵林在介绍“向党献礼”百项党建深度融合项目时说，要大胆为年轻党员压担子、搭平台，发挥青年生力军优势。今年分公司年轻党员牵头推进的煤炭网上竞价销售项目，增效700万元。

研讨结束后，邯矿集团副总政工师、党委组织部部长叶水生提出，要督促指导基层党组织，及时总结提炼深度融合的好做法、好经验，在党的二十大召开前夕，开展“向党汇报”活动，进行集中推介，推动学习研讨活动走深走实，把学习成效转化为促进党建高质量发展的强大动能，转化为开创“二次创业”新征程、打赢“以丰补歉”硬仗的实际成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（邯矿集团组织部    李桂生）