尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团提升党建工作质效 助力实现全年任务目标

当前，正处在决战决胜四季度的关键时期，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团各级党组织持续推动党建工作与安全生产经营等中心工作深度融合、同向发力，切实把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势，为实现全年任务目标提供坚强保障。

在学习中凝聚奋进力量

该集团各级党组织聚焦全年目标任务，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，精心组织安排、深入学习领会，切实把广大党员干部职工的思想和行动统一到党的二十大精神上来，助力各项任务完成。

牛儿庄采矿公司通过本单位互联网群组转发党的二十大会议有关内容，并组织广大党员干部、劳模先进代表等录制“热议二十大、奋进新征程”电视访谈，进一步坚定了理想信念，强化了使命担当。

生产服务中心利用中心组会议、“三会一课”、主题党日等时间组织广大党员干部集中学习二十大精神。同时，开展“党员干部上讲台”“我心中的二十大”征文、“党的二十大精神”知识答题等活动，切实把党员干部思想统一到党的二十大精神上来，凝聚起干部职工担当实干、聚力攻坚、奋战全年任务目标的强大合力。

“二十大报告要点速览”“二十大报告金句”“聚焦二十大报告，这些提法引人关注”……党的二十大召开后，为将党的二十大精神真正送到干部职工身边，山西大远煤业党委坚持线上线下同时跟进，不仅把党的二十大精神搬进党课课堂、讲到职工会、班前会，还利用广播、公众号等，划出重点、列出框架，强化核心要义的理解掌握。

在夯实基础中提升工作质效

该集团各级党组织始终将抓实党建基础工作作为重点，进一步完善管理制度措施，创新工作方式方法，为党建工作的全面提升奠定了坚实基础。

九龙矿党委积极探索“互联网＋党建”建设新路径，依托“复兴壹号”党建平台建立了科学高效的组织管理系统，并以支部为单位将全矿480余名党员的入党时间、手机号等信息录入到“复兴壹号”党建平台，设置了矿级和支部两级管理权限，建立了“党组织信息、党员信息、组织生活信息”三本明白账，全矿党组织构架、党员数量、党员信息清晰明了、管理高效。开通微信、支付宝、云闪付等多种党费交纳渠道，党员可以登录平台随时随地、方便快捷完成党费交纳。各支部可以通过平台查看党员党费交纳情况，还可以设置党费一键催交和自动提醒模式，促进了工作更加高效便捷。

孙庄采矿公司进一步细化和完善“一支部一品牌、一党员一模范”、“标杆党支部”创建标准，推进落实“三会一课”对标交流、月度、季度党群工作讲评考核等机制，激发广大党员干部处处树品牌、当先锋、作表率、展作为，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员干部。

煤炭运销分公司党委坚持项目化推进、清单化实施、体系化评比，积极打造“一支部一特色”党建品牌，不断完善“硬件”、升级“软件”，夯实党建基础、提升党建工作质效。

在融入中心中激发党建活力

该集团各级党组织在融入中心工作中，不断探索党建工作的新方式，确保党建工作取得实效。

梧桐庄矿党委持续深化“万名党员解万题”活动，打造立项—督导—帮扶—评选—表彰—总结“六位一体”支部攻关、党员解题新模式，涌现出高水充填沿空留巷、智能格式化掘进工作面等500余项党员创新创效成果。

万年矿党委围绕“党建优、技术优、安全优、环保优、稳定优、管理优、质效优、班组优、培训优、服务优”等十个方面重点课题，以“论坛”形式，通过“专业研讨立项、课题层级管控”等途径，深入开展载体丰富、选题新颖、参与广泛的“破题攻关”活动，截至目前，116项创新成果在一线得到推广应用。

大淑村矿党委依托“创新联盟‘五色攻坚’”主题实践活动，组织党员干部围绕重点工作进行攻关，形成了“同心谋事、齐心干事”的良好局面，“掘进工作面辅助通风装置”“转动式视频探头支架”“自动风水分离装置”等创新成果相继涌现，掀起新一轮创新创效热潮，为矿井实现安全高效生产奠定坚实基础。

峰煤焦化公司充分发挥“党员先锋岗”“党员责任区”作用，引导党员从设备、安全、工艺、党建等多方面建言献策，提出降本增效“金点子”。同时，组织广大党员先后围绕“新鲜水泵房无人值守改造”“优化水处理变压器空耗”“自制皮带清扫器”等16项降本增效项目开展课题攻关，促进了降本增效。

（峰峰集团新闻中心    冯冉博）