尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团加快推进新时期产业工人队伍建设改革

尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团立足新发展阶段、践行新发展理念、构建新发展格局，加快推进产业工人队伍建设改革，通过强化政治责任、创新体制机制、提升队伍素质、畅通发展通道，持续打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

该集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，聚焦职工队伍思想政治引领、岗位建功立业、能力素质提升、保障权利落实、满足新的期待、提升幸福指数等重点任务，全面推进、重点突破、完善机制、强化保障，推动各项工作做细做实、见到成效，开创产业工人队伍建设改革新局面，以优异成绩向党的二十大胜利召开献厚礼。

该集团持续不断强化职工思想政治引领，凝聚听党话、跟党走的思想合力，通过加强理想信念教育，创新方法载体，丰富内容形式，广泛开展“提质效、创品牌、立新功”主题教育和“永远跟党走、献礼二十大”职工教育活动，推动学习宣传活动进厂矿、进区队、进班组，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，砥砺“峰峰品格”、发扬“峰峰特性”，发挥企业内部红色文化教育资源优势，深入开展“中国梦、劳动美”主题宣传教育活动，通过开展多种形式的理想信念教育和职工文化宣传活动，坚持把弘扬劳模精神、建塑工匠精神、激励职工走技能成长成才、技能报国报企之路贯穿工作全过程，引导职工走技能成才、技能报国的发展之路。

该集团强化岗位建功立业，组织动员职工为高质量发展贡献智慧力量。通过广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，坚持“企业中心工作和重点工作在哪里，劳动竞赛就开展在哪里”的理念，以“大精煤”战略为牵引，聚焦“三件大事”，围绕 “三大园区”“八大中心”建设、安全生产重点任务和阶段性经营指标，广泛开展重点工程“龙头赛”和岗位建功“全员赛”，加大职工创新创效奖励激励机制建设，健全完善技能导向激励机制，激励广大职工向劳模学习、向先进对标，进一步激发职工创新活力和创造热情。

该集团不断提升技术技能素质，努力培育知识型、创新型、技能型人才队伍，通过加强职工教育培训工作，发挥教育培训基地资源优势，引导职工学技术促成长。扎实推进网上练兵活动。进一步强化“网上练兵”技术技能提升平台应用，培育现代化技术技能新“网红”，增强职工网上学习的粘合力。通过组织高质量举办职业技术技能大赛，为建设高质量发展现代化新国企锻造优秀工匠人才和高素质职工队伍。

该集团坚持“职工至上”理念，全面创新维护和服务保障工作体系，进一步健全完善企业产业工人队伍建设改革领导机构设置，构建党委领导、行政主导、工会牵头、职能部门协调联动、职工群众广泛参与的工作格局，为企业培育高素质职工队伍，为职工成长成才营造良好环境。不断提升服务职工工作品质，认真践行企业“善待职工”理念，运用“万份问卷大调研、服务职工暖人心”成果，深入开展“百日行动、千人计划、万事暖心”活动，坚持工会干部蹲点调研制度，做实“我为职工办实事”工作，进一步精准施策，加大普惠力度，完善服务机制，促进“娘家人工作室”和“服务职工工作站”提档升级，进一步传递企业关爱，提升服务品质。

（峰峰集团新闻中心    胡晓丽）