尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团：让创新者增收入 让创效者得实惠

“工长，您获特等奖了，一万元马上入账，您现在可是咱矿山的YYDS啊！”面对工友们的纷纷道喜，河北省劳模、大国工匠、尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团梧桐庄矿机电区工长张玉芳脸上漾着幸福的笑容，由他主创的《六采制冷远程监控系统改造》《主井液压站油位下降智能报警》等一大批创新成果的应用，为该矿安全生产奠定了坚实基础。

近年来，该集团大力实施创新驱动发展战略，强力推进科技、制度、管理等全方位创新，先后健全完善了《深入推进群众性职工创新创造成果孵化实施办法》《职工创新创效成果奖励实施办法》等制度，建立了以总经理为组长，工会主席、总工程师为副组长，科技发展部、生产部、机电部、工会等相关职能部门为成员的职工创新创效成果评审委员会，形成了党委领导、行政支持、各方协同、职工广泛参与的良好局面。

该集团坚持为职工搭建创新平台，不断打造大众创业、万众创新新引擎。筹措资金100万元，设立职工创新创效奖励专项基金，按照特等奖10000元、一等奖3000元、二等奖1500元、三等奖500元、优秀奖200元的标准，为实现创新创效的职工“发红包”，基层随时申报，集团季度评奖，实现“即报季奖”，真正让创新者增收入、让创效者得实惠。截至目前，共评选奖励创新成果1198项，发放奖励700600元，其中特等奖5项，一等奖49项，二等奖126项，三等奖370项，优秀奖648项，形成了以高、精、尖的科技创新项目和低、小、实的职工创新活动双融合模式，为企业高质量发展注入强劲动力。

创新成果的价值在于运用。该集团严把“三关”，推动创新成果转化应用。严把推荐关，采取区科、车间组织职工申报推荐，二级单位评比把关、择优推荐，集团公司组织专家评审会审。严把评审关，按照工会组织初评、特聘专家会审、集团领导核定、报纸媒体公示的程序，最终由职工创新创效领导小组审核批准进行成果表彰奖励。严把孵化关，凡是职工申报的创新成果，必须经过1—3个月实践运行取得实际效果方可推荐评选，实现了创新成果实践应用100%。“有利于解决实际问题，有利于提高生产效率就是创新”的理念深入人心，“人人皆可创新，处处都有创新”在百里煤海蔚然成风。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团宣传部   张波）