为高质量发展蓄势赋能

——冀中股份东庞矿推动职工双创工作纪实

2022年，冀中股份东庞矿汇众智、聚合力，通过技能培训、完善激励机制，造就了一支有技术、能发明、会创新的人才队伍，并把“实效”作为检验工作的落脚点，让“创新创效”成为推动企业高质量发展的强劲动力。

汇聚英才，让双创“热”起来

近日，李金虎创新工作室荣获“全国工人先锋号”，是今年河北省煤炭行业中，唯一获得该荣誉的单位；胡文鹏获得首届“邢台工匠年度人物”；袁利强、赵青波、李志杰、刘永钰四人荣获公司“青年创客”明星……

为给“双创”提供强大人才支撑，东庞矿以“尊重知识、鼓励竞争、崇尚创新”为宗旨，为职工搭建创新创效平台，先后建成了16个职工创新工作室。

他们将职工创新工作室作为职工成长的“练兵场”，充分发挥成员不同专业、不同岗位的技术优势，将理论钻研与工作实践结合起来，带动成员技术技能素质水平的提高。与此同时，通过技术培训、技术交流等方式，影响和带动更多员工提升技术技能水平。以“育才”盘活人才存量，以“用才”激发创新活力。

“企业给我们提供了创新的平台，使我更有信心去创新改造，在创新中发挥自身作用。尤其看到自己制作的设备能提高工作效率，还能为企业省钱，很有成就感啊！”采访时，拥有3项国家专利傍身的王圣普正在带领攻关团队研究“定向顺层钻孔”高效钻探工艺。

“知识就是力量，人才就是未来”。如今，在东庞矿，“人人努力成长、个个尽展其才”已成为常态，无论是井下一线还是创新工作室，时时能看到职工们实干钻研的身影，处处体现着创新创效的成果。

构建机制，让双创“甜”起来

“既给‘名’，又奖‘利’,面子亮了，里子也甜了……在奖惩激励机制下，我们真切地尝到了甜头。”5月24日，在东庞矿职工“双创”成果表彰会场，手拿奖金和证书的机修厂职工史季宁兴奋的告诉笔者。

为推动“双创”活动的全面铺开，东庞矿通过抓好重点项目谋划、重点项目推动、重点成果转化“三个重点”，建立“45332”“双创”工作体系，制定并下发了《关于双创立项实施规定与节点督查的通知》，编制了项目任务书，明确了项目内容、负责人、计划进度、预计投入和收益，使活动实现正规循环。

为了保证“双创”活动的顺利进行，东庞矿成立了专门的督导小组，对职工“双创”成果从推选、评审到落地推广，实施了一系列严格的督导考核机制。对创新成果实施评审“积分制”，实行动态奖励、半年表彰建立成果考核激励体系，对各类创新成果按照评定等级，分别给予不同等级的奖励。

“我们举办职工‘双创’工作表彰会，对成果推广转化贡献突出的先进单位及个人进行隆重表彰，充分调动职工群众创新创效热情。全年设‘双创’成果推广专项基金12万元，确保了成果在基层的推广应用、转化落地。”东庞矿工会副主席马西群介绍说。

同时，东庞矿将“双创”与劳动竞赛、班组管理等紧密结合，在全矿覆盖，建立个人创效台账、材料节省台账、班组创效擂台、“增节降英雄榜”“创新之星”等，做到每月一评，每季一奖，让“双创”成为“焦点”，让职工看到“收益”。

今年以来，“定向钻机风动钻进的除尘装置”“煤孔钻杆打捞装置”“自制锚杆钻机试验平台”等一系列由职工自主研发的设备与装置不断诞生，真正让效益“浮”出了水面。

追求成效，让双创“实”起来

“我们创新配煤方案，通过掺烧西庞洗混煤，降低发电成本，预计年可节支成本350万余元。”采访中，东庞矿电厂厂长何林涛兴奋的说。

这正是东庞矿职工“双创”的最大特色，即聚焦安全生产中的重点、难点进行创新创效。

年初，面对燃料价格一路飙升、成本持续增加的情况，东庞矿矸石电厂厂长何林涛组织技术骨干、岗位职工经过反复试验、分析，找到了本部煤与西庞煤按比例进行掺烧。优化后的掺烧方案仅今年一季度，就节约燃料成本86万余元，

深孔钻机队聚焦井下打钻过程中经常出现煤尘的难题，自主研制出袋式除尘装置。该除尘装置是一种干式滤尘装置，钻孔内风携带大量粉尘先进入一级除尘装置，遇到挡板后部分煤尘落入储尘仓；剩余风量和粉尘进入袋式过滤除尘装置，该装置内安装10组除尘滤袋，煤尘通过滤袋过滤落入放煤处，而达到清灰的目的。

“有了这套装置，煤尘得到了高效治理，工作环境敞敞亮亮，工作效率自然就提高了，安全也有了保障。我们这个项目还获得了国家实用新型专利！”在-560断层考察巷作业现场，深孔钻机队副队长李志杰介绍说。

难题催生创新，创新收获成效。东庞矿创新创效项目遍地开花，截至目前，已获得国家专利16项。仅2021年一年，该矿创新工作室研发创新成果达132项，指导带动职工“双创”成果127个，推广转化成果100余项，创效2000余万元。

成绩展示了新成就、新业绩，同时也代表着新期待、新未来！在创新创效的路上，东庞矿披荆斩棘、勇往直前，不断推动人才建设、制度建设和创新成果转化落地，让“双创”为企业转型升级高质量发展注入强劲动力。

（冀中股份东庞矿    李翔）