尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团职工合理化建议征集常态化

为进一步筑牢职工与企业命运共同体意识，鼓励干部职工参与企业管理、关注企业发展，近日，尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团党政工联合下发《关于开展常态化合理化建议征集的通知》，着力打造职工合理化建议征集常态化管理新模式，释放出汇聚群策群力，实现合力共为，打赢“以丰补歉”硬仗，建功“二次创业”新征程的强烈信号。

多年来，邯矿集团每年定期开展职工合理化建议征集活动，以此把员工中蕴藏的创造革新精神充分激发出来，转化为促进企业安全生产、经营管理、增收节支、提质增效、党的建设、科技创新、素质提升等方面的“金点子”，并适时组织职工合理化建议答复会，加强建议成果的交流共享、跟踪落地，最大程度地激发职工集思广益、建言献策的积极性、主动性、创造性。据统计，2019年以来，邯矿累计征集职工合理化建议7831条，为企业党政科学决策提供了重要依据。

邯矿集团此次全面启动常态化合理化建议征集活动，旨在从制度层面，实现合理化建议征集、筛选、实施、推广等环节的规范化、长效化，进而打破活动的周期性束缚，提升建议成果的转化落地速度，更好地凝聚全员智慧力量，推动企业高质量发展。按照新的管理模式，今后邯矿职工只要是有利于企业生产经营、有利于提升管理水平、有利于加速改革发展的意见建议，可随时通过邯矿智慧工会云平台OA系统进行提交，企业工会组织将在每月20日前完成合理化建议的审核、筛选、汇总、上报。

为确保常态化合理化建议征集活动扎实开展，邯矿集团成立了合理化建议领导小组和评审小组。其中，评审小组将对每月收到的合理化建议进行分类、登记，报领导小组研究后，对有价值、操作性强的合理化建议将责成相关部门推进落实。评审小组每月对收集的合理化建议进行评选，年度进行总评表彰。

（邯矿集团    刘林  李刚）