尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团多方位提升职工幸福感和获得感
尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团始终将职工的满意度作为检验各项工作的重要标尺，聚焦职工关心关注的“急难愁盼”等问题，用心用情用力为职工排忧解难，不断激发广大干部职工的工作热情，为顺利完成全年各项任务目标，凝聚强大的工作合力。
用“民生清单”为职工交出“幸福账单”
“老李，听说今天食堂新上了烤红薯还有烧鸡。”
“那还等什么，快走！”
近日，牛儿庄采矿公司职工老李和老王在结束了一天的工作后，有说有笑的往食堂走去，讨论着今晚尝尝什么新菜。
民以食为天。牛儿庄采矿公司始终把职工餐饮作为民生大事抓紧抓实，广泛征求职工意见。针对职工不同口味需求，定期更新菜肴的口味及品种，为广大员工提供美味可口、营养均衡的饭菜，进一步提高服务水平，提升职工幸福感、获得感。
“让广大干部职工既要吃得饱，更要吃得好，努力让每一顿餐暖胃又暖心。”该公司后勤负责人表示道。
该集团始终将职工装在心里，把职工的呼声记在心上，紧紧围绕职工“急难愁盼”问题，加强信息摸排和沟通联系，积极联系协调解决，切实把广大干部职工的难题解决到位，使广大干部职工们在厂矿能够住得安心、睡得踏实、吃得健康、干得起劲儿。
“天气凉了，一早一晚有点冷啊，穿上单位给我们发的保暖内衣，我们打心眼儿里感到温暖！”刚刚领到保暖内衣的马头洗选厂质检中心裴师傅高兴地说。
随着天气变凉，考虑到很多驻厂职工身边没有充足御寒衣物的实际问题，该厂质检中心从解决职工实际困难出发，提前谋划、多方协调，积极为驻厂职工每人购置了一套保暖内衣，并发放到职工手中。在严寒到来之前，及时将温暖送到职工心间，确保住厂职工能够温暖过冬，起到了鼓士气、提干劲的作用，为更好完成各项任务夯实基础。
“没想到，我们的建议领导真的放在了心上！没想到这么快的时间就给我们配备了两台洗衣机，解决洗衣难问题，心里暖烘烘的。”辛安矿通风区职工边抚摸着新洗衣机边说。
完成各项任务，调动职工工作积极性、主动性是关键。该矿还立足自身实际，紧密结合职工需求，进一步完善了阅览室、棋牌室、健身房等职工活动室，统一配备、清洗床上用品，购置上下床 650 套，床垫 1150 个，并在宿舍内为职工摆放绿植、配备小药箱等，让职工充分感受到企业大家庭的温暖与关怀，不断增强职工与企业同进步、共发展的责任感、使命感。
关注职工成长成才 强素质提能力
“矿用隔爆真空电磁启动器，由隔爆外壳及装于壳内的交流真空接触器、隔离开关、控制按钮、控制变压器等组成……”11月8日，在羊东矿的班后会上，12名机电骨干用通俗易懂的语言对常用风动工具、电器等故障处理进行了现场教学。
为进一步提升职工队伍的技能水平，该矿按照“实际、实用、实效”原则，持续开展了技术练兵活动，组织各专业线的技术骨干利用职工收工会、培训会等时机，采取实物教学、现场培训、相互交流的方式，对新技术、新工艺、新材料、新设备的相关应用技术、工艺流程、操作流程进行现场教学。截至目前，该矿共精心开展了机电设备使用及维修、智能化设备使用及故障处理、采掘机和刮板输送机维护保养、架空乘人装置远程电控系统及变频器维修等二十余项培训活动，全面激发了广大干部职工学技术的热情。
该集团始终坚持将职工技能培训放在重要位置，持续加大对职工的业务技能培训力度，不断丰富培训方式方法，帮助每一位职工在企业发展的奋斗进程中有所收获、有所进步、有所成长。
近日，新屯矿举办了“夜校大学习”活动，为职工们提供了交流分享、学习进步的平台。
“我们的‘夜校大学习’活动内容非常丰富，包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和专业知识等。”该矿工会负责人介绍道，通过学习督导跟踪，有效提升了广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、担当意识。
梧桐庄矿针对新、老职工交替、职工技能素质参差不齐、后备力量不足等问题，对职工的年龄结构、文化程度、技能水平、工作性质等进行综合摸底分析，精心设计了三项学习载体，通过工班长推荐、职工自荐的方式，挑选出了技术素质好、经验丰富的老职工与青年职工和技术水平偏弱的“落后”职工结为师徒对子，让老职工根据自己的实践经验进行教学，使青年职工、“落后”职工所学的理论知识更贴近实际、更有针对性，使他们能以最快的方式挑起工作的重担，并不定期的组织各岗位职工进行技能考试，对于考试不合格的职工，对其进行通报和经济考核，确保每一名职工的技能水平与业务水平都能得到有效提升。
在决战决胜四季度的关键时刻，峰煤焦化公司为进一步强化薄弱时间段应急训练，提升职工应急处置能力，牢牢把握“贴近实战、注重实效”的原则，由安全管理部牵头成立应急训练突击小组，每天开展常态化薄弱时段应急训练，并详细制定检查计划，利用午休时段、夜间时段，采取现场随机“点餐”的方式，检验车间职工快速反应、应急处置、协调配合的能力，切实达到找差距、补短板的目的，有效提高广大职工的应急处置能力。
（峰峰集团新闻中心 冯冉博）