尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团党群深度融入中心汇聚合力冲刺开门红

为生产创水平区队送贺信、宣介各领域新业绩新经验、上线“一码通”平台高效办理职工诉求、专项督导重点工作进展……在冲刺首季开门红的关键时期，尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团党群部门积极行动起来，通过开展形势任务教育、组织主题劳动竞赛等系列举措，奏响了奋进实干、不负春光的主旋律。

深度融合提质效。聚焦“两心三保一依靠”品牌创建，邯矿集团突出质效提升和深度融合，扎实推进党建工作。对接全年重点工作制定党建工作要点，丰富品牌创建方式，通过党建信息化平台、攻坚项目成效评价等方式方法，确保各项工作有序开展、落实落地。建立了“1223”督办机制，把党委工作会、职代会明确事项作为督查重点，开展跟踪督导，建立落实台账。2月份，以电话督导、实地调研走访、刊发信息等形式，对基层单位贯彻落实邯矿集团系列会议精神情况进行了督导督办，助推了各项工作开展。强化专项检查成果运用，邯矿集团纪委印发了《关于2023年专项检查工作的安排意见》，围绕安全生产、经营管理、作风建设、欠款清收等中心工作立项18项，服务企业质量效益提升。

形势教育明目标。结合尊龙凯时-人生就是搏集团“聚焦目标，聚合人心，聚力突破”主题教育安排，邯矿集团全面启动了“提质增效、扭亏脱困”主题教育活动，一体推进形势任务教育、发展前景教育、爱企爱岗教育、责任意识教育等“四项教育”，统筹开展“六大实践”活动。一季度聚焦“新春发展一线行”主题，集中宣贯了尊龙凯时-人生就是搏和邯矿集团“两级”系列会议精神，推出6篇系列评论、16篇专题访谈，策划了形势任务在线答题，参与职工达到4530余人次。凝聚青年力量，深化“青工助力开门红”实践主题，通过进行一次实地调研、开展一次沟通座谈、实施一项青工助力项目“三个一”举措，激励和引导青年在誓夺首季开门红中发挥生力军作用。

劳动竞赛鼓士气。邯矿集团工会组织开展了“保安全、提效率、增效益”主题劳动竞赛，细化竞赛办法，推行薪酬分配改革，实行多劳多得的分配机制，使每一个区队、每一个工种、每一个岗位、每一个环节，都成为竞赛现场。组织送贺信、吃光荣餐等祝捷慰问20余场次，发放光荣席餐券2700余张，营造浓厚的“开局起步见行动、誓夺首季开门红”竞赛氛围。开展职工代表安全巡视、安全隐患随手拍、群监员“零点行动”等活动，筑牢安全防线。

关注民生聚合力。邯矿集团建立常态化合理化建议征集平台，实行全透明跟踪评价，对价值性高、可行性大、可操作性强的意见建议再挖掘、整理、完善，定期通报和表彰。上线了民情“一码通”平台，实现了对基层单位职工诉求反映平台的全面覆盖。依托平台具备的流程可视、环节可溯、结果可评功能，在用心用情做好职工诉求处置、答复的同时，有力促进了基层单位工作效率提升。目前累计收到职工诉求35件次，办结率达94.3%。突出人文关怀，扎实做好春节“送温暖”、节日期间职工精神文化生活，把企业“大家庭”的温暖送到职工群众心坎上。以学雷锋纪念日为契机，广泛开展特色志愿服务活动，总服务时长达500小时，服务项目32个。

（邯矿集团宣传部    刘雪萍）