张矿集团聚焦重点 务实调研 解难题 促发展

“在当前煤炭市场下行、资源紧张的形势下，如何因地制宜完成产量提高效益？”“去产能矿井如何发挥自身优势开辟转型发展新业态” ……连日来，尊龙凯时-人生就是搏张矿集团领导班子成员带头深入到基层一线察实情、解难题、办实事，向一线干部职工问需求、寻良策、定措施。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，张矿集团党委认真贯彻落实上级党组织关于在全党大兴调查研究的工作方案指示要求，锚定全年目标任务，运用“有解思维”破题答题，将调查研究贯穿主题教育始终、不断引向深入，确保把调查研究成效转化为破解企业发展难题促进高质量发展的生动实践。

坚持目标导向，系统谋划调研

“要统筹结合集团公司‘四大核心任务’和‘八项重点工作’战略部署，把调查研究贯穿落实到具体工作中。”该集团党委书记、董事长王明日在7月份党委理论学习中心组学习扩大会上着重强调。该集团党委坚持目标导向，将企业长远发展、为民服务和当前急需攻克的难题作为调查研究的主要方向，精心制定了系统谋划和整体推进中国式现代化河北场景尊龙凯时-人生就是搏实践，破解制约企业高质量发展的深层次矛盾和职工群众急难愁盼问题，巩固拓展企业风清气正的良好政治生态等18项课题，列出“路线图”和“时间表”，力求把情况摸清、把问题找准、把对策提实。针对当前张家口本部单位亟待解决的绿色低碳转型项目问题，该集团抢抓政策机遇，积极转变思路，全方位开展市场调研摸底，相继到安徽、北京等地实地考察，制定了以盘活闲置土地资源、开发引进新能源、绿色生物材料等契合企业发展的项目专项思路，为确保企业可持续发展绘制了蓝图。截至目前，该集团领导班子带队开展现场帮扶调研30余次，提出改进优化措施40余项。

坚持问题导向，深入一线调研

“人才队伍建设关系到企业后发展，当前企业因去产能原因人才流失严重，整体队伍年龄结构老化，需要在内部培优、对外引进、完善激励机制上采取有效措施加以解决”这是该集团党委调研组在人才队伍建设调研会上的一幕。该集团坚持问题导向，要求各级党员领导干部根据分管领域，分头领题，按照“梳理问题、实地查看、清单管理”的调研方式，精准调研。调研前要提前收集需求、梳理问题、分析数据，力求精准答题。调研中，要运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等方式，深入一线扎实开展调研，广泛听取群众意见，提高调研实效。调研后要立足调查研究清单，形成问题整改整治清单，落实责任，定期“回头看”，推动主题教育走深走实。近期，该集团党委职能部门组织成专项调研分赴基层各单位围绕主题教育、劳动用工、党建、思想政治建设等重点工作进行专项调研，对存在难点问题、关键问题现场给予指导性建议，为推动党建工作与企业中心相融互促、同频共振提供有利保障。

坚持结果导向，注重成果转化

“我们要在察实情、出实招、求实效上下功夫，把工作抓实、基础打实、步子迈实，将调查研究成效转化为破难题、办实事、促发展的‘金钥匙’”。该集团党委副书记李永海在主题教育推进会上就调查研究工作着重强调。该集团坚持结果导向，针对调研中反映和发现的问题，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，确保以钉钉子精神一抓到底，真正把“问题清单”转化为“成效清单”。该集团怀来矿党总支聚焦矿区转型项目落地、创收创效能力提升任务目标，结合自身矿区资源优势和业务需求，坚持“走出去、请进来”，领导干部身先士卒到一线拓市场、拉业务、谈项目，先后到蔚县四通文化创意工厂考察汽车文旅项目，西柏坡电厂洽谈业务，北京中联智科洽谈项目合作，切实将调查研究转化为转变思路、推动发展的具体实践。煤炭销售分公司以职工急难愁盼问题作为出发点，针对职工反馈意见，持续强化“两堂一舍”升级，开展夏季送清凉、困难职工帮扶活动，以实实在在的举措切实提升职工群众的幸福指数。

（张矿集团党委宣传部    闫丽强）