山西冀中：“五强化”着力提升队伍综合素质

今年以来，山西冀中聚焦队伍建设，强化人才培养，以“五强化”为着力点，多路径推动，多面体聚合，促进队伍素质提升。

强化新员工入职培训，多措施并举。该公司完善新员工聘用制度，从面试、体检到培训上岗都提出明确标准要求；狠抓高质量培训，结合各矿厂实际、工种岗位，制定不同的培训内容；坚持高标准考核，提高国家《煤矿安全培训规定》80分合格的标准提至85分；严格师带徒程序，凡培训合格后，进入为期4个月的“师带徒”实践期。上半年累计完成了664名新员工入职培训，岗前参训率100%、持证上岗率100%，真正做到试题深一层、考试严一格、能力提一挡。

强化矿级领导上讲台，讲学用结合。该公司深入开展“矿级领导上讲台”活动，每周不少于两名矿领导、每次不少于2个课时深入区队，深入浅出地对作业标准、操作规程等内容进行系统讲解。发挥中层干部管理能力、业务能力方面的独特优势，通过以讲促学、以用促学、学用结合，解决生产经营中的实际问题，促进实践经验与理论成果的结合与转换。上半年矿领导上讲台授课共计89次，受众职工16763余人。

强化专业培训常态化，多层次推进。该公司立足一线职工需求，按照缺什么、学什么、突出重点、注重实效的原则，开展“三项岗位”培训，上半年共计培训81次，自培12410人次；开展从业人员自救互救技能培训12场，参与1627人次；开展“动火作业风险我知道”宣传活动6场，参与1002人次；对电焊工等危险作业人员开展安全培训6场，参与674人次；开展各类知识技能培训12场，参与1599人次；组织观看典型事故警示教育片38场，参与5937人次 ；开展安全宣传咨询活动6场，参与2075人次。针对性的培训确保了培训效果，有效提升了业务水平。

强化警示教育筑防线，深化案促改。该公司组织参观警示教育展览6场，参与3604人次；召开警示教育大会6次，受众2257人；荣泰矿组织开展观看红色电影，引导大家重温红色历史，弘扬先进精神，凝聚奋进力量；万峰矿分类收集典型事故案例及正规操作视频，矿每周安办会前和区队每班班前会前进行播放，播放完毕后专业矿长、值班区长结合实际进行点评、解读，让与会人员联系本职岗位受到不间断警示教育。上半年矿安办会、区班前会累计播放各类小/短视频256个次。以生动的典型案例强化事故高压震慑，增强警示教育效果，引导广大干部职工以典型案例为镜，树牢安全意识增强安全自保互保能力。

强化逢查必考硬机制，提升真实力。该公司大力推进逢查必考、培训必问机制，将职工对安全操作规程、个人岗位安全标准的掌握情况作为各级管理人员现场检查的基本项目，通过现场抽查提问的形式，掌握职工领会、学习的效果。上半年，仅万峰矿井下施工现场抽查提问职工635人次、井上培训抽查提问566人次。因回答不准确被罚金额累计达6200元。同时，深入分析逢查必考结果，初步辨识员工知识、技能缺口，有针对性地提出培训方向和培训重点。

（山西冀中党群工作部    李荣花）