山西冀中三个“+”助力培训工作提档升级

今年以来，山西冀中深入践行“作风转变年、素质提升年、管理落实年”管理定位，以丰富培训内容、载体、形式为抓手，通过三个“+”提升培训工作水平。

理论+实践，让培训学习既可以提升理论水平，又能够落实到现场操作。该公司强化理论学习，建立起学考一体化的学习成果检验模式，并提高培训合格门槛，将国家《煤矿安全培训规定》80分合格的标准提至85分，在培训后组织开展结课考试，第一时间检验职工理论学习成果；灵活运用课堂模拟、井下现场授课等方式提升职工实操能力。六月份，凯川矿响应安全生产月“人人讲安全，个个会应急”活动主题，开展自救器正确佩戴的实操课，在荣泰矿开展现场标准化交流学习，在瑞隆矿井下现场开展小巷运输交流学习。

线上+线下，让培训学习既可以集中高效，又能够“按需”随取。该公司充分拓展学习载体，以职工喜闻乐见的方式，开始视频学习“微讲堂”，推送安全技能知识、安全警示宣教、亲情嘱咐宣教等视频11个；线下学习与线上学习联动互通，在公司组织开展了主题教育党课培训以及宣传工作心得分享会后，及时将党课课件、宣传培训课件以微信群分享的方式，让职工反复学习，巩固学习效果，开启“不设限”“按需”随取的学习模式。

日常+专题，让培训学习既可以面面俱到，又能够突出重点。各矿厂以班前安全嘱咐、安全措施贯彻、安全警示等形式，提升职工日常工作的安全意识。实施“每日一题、每周一课、每月一考”日常培训，以基础安全知识为题为课，进行考试，保证每个职工“学得懂、跟得上”，安全素质水平稳步提升；同时，通过开展防治水、机电运输、爆破安全、双重预防机制、创新研发费用归集等专题培训，加强重点及薄弱环节的针对性学习，其中“三项岗位”培训，上半年共计培训81次，自培12410人次；开展从业人员自救互救技能培训12场，参与1627人次；对电焊工等危险作业人员开展安全培训6场，参与674人次；开展各类知识技能培训12场，参与1599人次，专题培训确保了培训效果，有效提升了业务水平。

（山西冀中党群工作部   罗晓敏）