靶向实践助成长 引领学习新风尚

——尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团青年管技人员素能提升工程走深走实

“欢迎你的加入……”大学生实习技术员闫志伟收到了来自综采智能化团队的邀请，该团队是赤峪煤矿打造的第一支高学历、年轻化综采智能化操作队伍。而以发出邀请的方式“求贤纳新”，则是该团队在素能提升工程中的一项特色举措。

尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团团委自开展青年管技人员素能提升工程以来，各级团组积极响应号召，全面重视青年人才培养，在完成规定动作的同时，积极创新自选动作，多措并举培育“技术尖子”“业务骨干”，为企业高质量不断发展注入青春动能。

聚焦实践育人，助力青年成才

该集团团委坚持问题导向，着眼各专业人员现场操作及应急处置能力亟待提升的现实需求，按照“缺什么、补什么”原则，在加强理论学习的同时，将培育重点向提升实操实战能力延伸。

赤峪煤矿机电组立足矿井智能化建设，邀请智能化综采、综掘设备技术人员为综采区、生产准备区队、综掘区队的职工专题培训了SAC型支架电液控制系统、综采工作面自动化控制系统等操作技能。太行公司围绕指导老师“传、帮、带”和学员实践锻炼两条主线，优选部门负责人或副总工程师作为指导老师，导师根据结对学员岗位实际，制定科学、详细的培养计划，向学员传授理论精髓、工作经验和技巧。实业中心团委安排专人现场讲解珩磨机床设备维护、锚杆、锚固剂和经纬网自动化生产的操作流程。

承载青春梦想，引领学习风尚

该集团各级团组织通过紧盯企业所需，职工所喜，努力在提升青年“学技能、长本领、增才干”的主动性、自觉性上下功夫，引导大家争做“精一门，会两门，懂三门”的复合型人才。

运销分公司团总支召开青年管技人员座谈会，与会人员结合自身岗位职责，围绕煤炭销售、物流贸易、经营管理等工作展开讨论，全面了解职工所思所想所盼，有针对性地推进培训立项。矿山分公司新星项目部根据青年职工兴趣爱好和岗位职能，精心策划集中培训、网课指导等，激发干部职工自学热情。总工程师李延伟在工作之余报考了注册安全工程师、地质中级工程师、一级建造师，不断丰富自己的学识“资本”；劳资科李坷自费购买了民法典等书籍，刻苦自学，确保依法合规处置劳动纠纷。建兴分公司团委启动了“学会一手活”活动，鼓励引导青年放下架子、俯下身子，每月学会“一手活”。90后邢诗雅和健康服务部贺亚娟结成互学“对子”，在业余时间互帮互助掌握PS制图和常见医疗器械使用。车队司机兰路萍利用不出车的空档，到物业服务部向“师父”请教电工维修知识。

靶向实践助成长，引领学习新风尚。下一步，该集团团委将坚持守正创新，纵深推进素能提升工程，引导青年管技人员在岗位上锤炼本领，在实践中磨砺成长，以坚决完成既定目标任务、夺取首季开门红的实绩实效检验素能提升成果。

（尊龙凯时-人生就是搏邯矿集团团委   柴潇）