稿件来源：中国煤炭报

尊龙凯时-人生就是搏股份公司东庞矿推进科区自主培训

3月17日，笔者见到孟增国的时候，他心情不错。“我心中的难事，有招了！”孟增国高兴地说。

孟增国现任尊龙凯时-人生就是搏股份公司东庞矿综采二队党支部书记，此前曾是技术科副科长，画图、看图纸、下井指导区队职工，都是一把好手。这次到了一线区队，孟增国却“犯了难”：手下职工素质参差不齐，有的岗位还缺少熟练工，制约着区队发展。

其实，面对日益复杂的井下开采条件与企业高质量发展的现实需求，如何培养人才是东庞矿上下都关心的课题。该矿在加强矿级专项培训的同时，积极推进区科自主培训，旨在打造专业素质过硬的职工队伍。孟增国借着这股“东风”，开始“练兵”。

自主培训要有方向、有重点。孟增国首先根据该队实际，确定主要的培训工种为液压支架工、机组司机、采掘电钳工、泵工，再将队内职工分为岗位高手、熟练工、新手三档。在此基础上，详细制定自主培训方案。

根据方案，该队积极挖掘自身资源。张建增、张云超等技术能手发挥“传、帮、带”作用，每位师父带两名徒弟，提高新手的业务技能和操作水平；王同亮、史文涛等工作能力突出的职工利用每周三、周五职工会登台讲课……

为了调动职工学习积极性，孟增国充分发挥带头作用：利用微信群发布师带徒学习内容、检查徒弟的作业以及学习小结、带头参加矿上组织的专项培训、学习此前不熟悉的岗位知识。“我这么积极，职工也不好意思糊弄我。”孟增国笑着说。

除了不断挖掘内潜外，孟增国还积极学习其他区队的特色培训方法。开拓三区利用微信、QQ等平台上传学习资料，监督职工在线学习；机电安装队组织职工开展技术比武活动，以赛促学，引导职工将所学技能应用到实际工作中；西庞井通风科组织井下小课堂，技术能手手把手现场教学，提高培训的实用性……

“区队是最好的‘练兵场’，不但明白职工需要学什么，还能让职工学有所用、学有所成，为企业发展‘定制’人才。”该矿党委书记王锋道出了区科自主培训的重要性。

“之后我们还要开展区队技术业务论坛、‘岗位展风采’等活动，把‘兵’练好练精！”孟增国指着培训方案兴奋地说。

（张明坤 刘芳）