稿件来源：《中国煤炭报》6月17日3版

冀中股份公司邯郸洗选厂党委——

让流动党员有“家”有为

只需轻点手机屏幕，便可随时随地参加党课学习，测试成绩还能立刻生成。面对获得的500元答题奖励，冀中股份公司邯郸洗选厂外埠事业部党员顾文杰喜笑颜开。

近年来，邯选厂党委针对外埠洗煤厂较多、党员分散的实际，依托微信公众平台，推出“学习强企”手机APP，党员可远程参加学习测试，实现本地党员、外埠党员、流动党员学习教育“零距离”。

在“建”字上下功夫，致力打造云课堂

邯选厂有339名党员、14个基层车间党支部。其中，130名流动党员主要集中在山西、河北等地外埠洗煤厂。

“遇到理论学习、上党课，有时只能组织起一半党员，政治理论学习质量大打折扣。”该厂党委书记王文平说。

如何让流动党员过上正常的组织生活，在理论学习中不掉队，王文平下决心要解决这一难题。

依托企业微信公众号，邯选厂推出“学习强企”APP，汇集选煤技术、安全管理、政治理论、形势任务、节能环保等十余类知识内容，汇总题库数量近5000例。

“厂里每天推送学习内容，大家扫描二维码就能进入学习测试界面，政治理论、专业素养得到了提升。”顾文杰说。

据统计，邯选厂“学习强企”APP共推出560余期学习内容，参与学习、测试的党员总数达到9.6万余人次。

近期，邯选厂党委结合学习期数、测试分数进行排名，拿出5万元对前150名优秀学员进行表彰奖励。

今年以来，他们还创新开展“每日学习打卡”活动，进一步发挥“线上+线下”学习优势，定期在“学习强企”中开展“晒笔记、比学习、提素质”展评活动，不仅检验了学习成果，更激发了广大党员的学习热情。

在“用”字上谋突破，积极搭建“e”景观

借助“学习强企”平台，邯选厂党委在“互联网+”方面持续发力，解锁“数字党建”新密码。

“除了线上学习，广大党员还可参与企业管理事项的表决投票、合理化建议发布等。”邯选厂厂长李红军说。

他们定期在平台中开展各种问卷调查、月度思想工作汇报、有奖知识问答等活动，搭建自由表达观点的平台，营造开放包容的工作环境。

通过应用网络留言互动功能，该厂党委建立了“留言板”“回音壁”“朋友圈”等，有效打通基层“发声”渠道，建立了一键直达、精准快速的信息传递机制，增进了干部职工间的交流、互动。

围绕生产经营的难点、职工关心的热点和基层工作的亮点等，今年以来，邯选厂共发布党务、厂务相关信息超过1000条，与职工在线交流1600余人次，解决职工生活问题180余个，破解生产经营难题126个，获得了职工好评。

该厂党委副书记、工会主席司国强表示，通过身边人讲述身边事，以榜样的力量感染人带动人，2022年邯选厂累计评选出重介、浮选、跳汰“洗煤工匠”11名，电工、机修工、钳工、电焊工等“专业技师”21名、“高级技师”4名。

“推荐郝建军参与‘邯选先锋’评选，大家心服口服。”会议室内，生产指挥中心全体职工人手一部手机，线上参与一季度“邯选先锋”的打分评选。

据了解，该厂党委每季度评选安全生产、稳产快进、降本增效、科技创新、服务保障等方面的先锋人物，通过网络平台宣传推广先锋事迹，号召干部职工向先锋学习。（王海  王笑梅  景晓萌）