稿件来源：《工人日报》

疫情下有点不一样的矿工

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以前见面问“吃了吗？打牌吗？喝一杯？”，现在变成“测体温没？洗手了吗？消毒了吗？”以前常会抱怨企业，现在更加珍惜感恩自己拥有的；以前喜欢打牌喝酒侃大山，现在可以自己一个人安静地阅读。疫情下，矿工的生活和工作观念正发生着改变。

“以前洗手处的肥皂一个月用不了一块，现在一个月两三块都不够。从熙熙攘攘的‘抢饭’，到吃出‘高考’的感觉，大家伙儿的变化可真大啊！”职工食堂工作人员刘守亮颇有感触。

在峰峰集团辛安矿，职工宿舍、食堂、岗位“三点一线”的日子转眼就是三个月。新冠肺炎疫情的肆虐，改变了这里职工们的生活习惯、工作方式。“出门戴口罩、进门先洗手、居家常通风”等行为，已成为矿工们的自觉，并将渗透到未来的工作和生活中。

见面三问：测体温没洗手了吗消毒了吗

“以前上班是手机、钥匙、钱包；现在上班变成手机、钥匙、口罩。刚开始看见满大街戴口罩的人还觉得很别扭，现在走在上班的路上，最怕遇到‘口无遮拦’的人。”矿经济保卫科工会主席王海川说。

做好复工复产、疫情防控期间的工作，让职工“吃得好”“洗得好”“住得好”尤为重要。

“从粗放到精细，这是矿上在服务职工方面的转变。”这个矿的后勤部门负责人说，疫情期间，“这里建立了20多项管理制度，就是要让职工吃得安全、减少接触。”

他举例道，“过去是现金、饭票，现在是微信、支付宝。”这话说着容易，但企业得想到、办到，专门购买电子就餐卡及配套设备。现在，为职工就餐提供的手机微信、支付宝、就餐卡等多种方便快捷的结算方式，已经让职工有了食堂结账的新方式、新习惯。

“以前，饺子是在后厨包好冷冻，现在，是在前台当着矿工的面现包现煮。”据介绍，疫情中大家最不放心的就是食品安全。适应大家的心理，食堂规定“开门做饭、名厨亮灶”。在严把食品安全关的同时，保证每天提供12种以上菜品、10个不同品种的主食，面条卤从以前2种增加到现在的5种，“让职工增加营养，增强抵抗力”。

职工班后的洗澡清洁是个大问题，后勤服务部门对澡堂卫生打扫清理工作定时、定人、定责任、定标准，做到了窗明几净，物见本色，按时消毒。

他们甚至精细到了衣服的编码上。对更衣箱和每名职工的工作服分别进行重新编码，洗涤烘干高温消毒后按照编码悬挂于旋转衣架上。精细化的服务，避免了以前翻找衣物带来的安全隐患。

与以往“吃了吗？打牌吗？喝一杯？”不同，“测体温没？洗手了吗？消毒了吗？”成为宿舍职工见面问候的“标配”。疫情期间，宿舍楼全部实行牌板化管理，房间编号、警示标牌整齐醒目，消杀措施齐全。这些适应了矿工们的需求，反过来也培养了矿工们健康、卫生的新的生活习惯。

认同感激增：抱怨少了，感恩多了

疫情不仅改变了职工外在的行为方式，严防严控、生命至上的防控行为及理念也给职工上了一堂爱国主义教育课。掘进区技术员苗伟说：“国家一声号令，群众一呼百应，全国八方支援，充分体现了社会主义制度的优越性，强化了我们对‘四个自信’的认识。”

材料科科长张惠魁对此也深有感触，“党始终秉持为人民服务的理念，也在这次疫情中深刻体现出来。我们这么大的国家，能做到物资保障供应有序不乱，并将暖气延长半个多月，让我们感到很温暖。”

据了解，这场疫情也改变了职工对企业的认同和依赖，无形中增强了企业的凝聚力、执行力和战斗力。掘进区在疫情期间，先后2次、共提前11天将运煤巷里、外段与中间巷贯通，使212-1地区提前进入安装，为全年生产任务完成赢得了时间。

区长李俊峰感叹：“能取得这个成绩真的很不易。”212-1地区是该矿下半年生产主战场，在掘进任务最为紧张时期遭遇疫情，职工能否全员复工，地区能否如期贯通，考验着全区。

职工康士英有3个孩子，大的正在上大学，爱人没工作。为了复工，没有交通工具的他想方设法约了车，又因为路上管控，车只送到磁县和峰峰集团交界处，他就步行20多公里到矿，他说“我上班，有收入了，家里才不会心焦。”

井下职工常常是家里唯一的经济来源，通过疫情，他们真切地感受到，在国企是踏实的，有工作是幸福的。也正是基于这个认识，全区出勤率反比以前高，执行力也变强了。

“我表哥、邻居一直给我打电话，催我帮他们在矿上找个活干，苦点累点不怕，能上班就行。”该矿开拓区队长韩忠海骄傲地说。

安全意识提高：不聚集、不乱转

“哟呵，文涛真行啊，什么时候看起书来了？”开拓区宿舍门卫张全友调侃道。“这不是特殊时期吗，咱也充充电，学点新技能。”赵文涛回答说。

以前职工轮休的时候，大多喜欢三两相约喝上一杯，或者聚在一起打打牌。疫情期间，该矿为最大限度地避免人员接触，同时又保证各项工作顺利开展，有效利用了“学习强国APP”开展阅读学习，利用蓝信、OA办公软件传达文件资料，利用“安全夫妻巢”微信群及时了解安全情况，通过网上办公，不仅提升了工作效率，减少人员接触，还提升了职工对学习的热情，不少人回到宿舍就捧起书来看。

面对疫情，矿上要求职工住矿不准回家，职工出勤管理成了难题，往年春节期间上班人少，没想到今年大家都抢着上班不愿休息。有了人员保障，在“比安全、比生产、比管理、比作风、比成本”五比竞赛中，职工干劲十足。

由于在重点地区推行“四六制”作业，四月初，恢复了通勤班车，井下作业时间比以往缩短了2个小时，升井不能回家的职工就待在宿舍，有了充足的休息时间。

疫情刚开始，班组长们每天忙于叮嘱工友不要聚集、不要乱转，现在，班组安全管理不用担心。职工在井下行走都自觉戴上了口罩，井下人行车车厢少，现在人人都提高了防范意识，拒绝聚集乘车。

在作业施工中，大家更是不敢有半点马虎，发生磕手碰脚担心疫情关键时刻给单位添乱。“我们队到现在一个‘三违’也没有，大家的安全意识提高了不是一星半点，不用追着唠叨注意安全了。”韩忠海说。