尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团以共建联建推动基层党建工作水平整体提升

近来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持目标引领、问题导向、结果检验，针对基层党组织在推动企业改革发展中遇到的新情况、新问题，以党建共建联建为载体和抓手，着力优势互补，坚持分类推进，构建大党建工作格局，推进党建工作资源共享、跨域联动、协同共进，显著提升了基层党组织建设水平，有力引领推动企业高质量发展。

以内外埠结对共建为抓手 补齐短板

峰峰集团作为全国第二大焦煤生产基地，随着企业的不断发展壮大，呈现出跨地域、跨行业等诸多特点，基层党建工作发展不平衡，特别是新疆、青海、内蒙古等外埠单位党建“四个化”问题逐渐显现。

针对这一情况，该集团采取一对一、一对多的形式，构建内外埠党建互促互通的结对共建新模式——先后印发《关于开展本部与外埠基层党组织结对共建活动的实施方案》、《关于进一步加强党建结对共建工作的通知》等制度文件，建立结对共建工作季度督查、半年总结制度，为推动共建工作筑牢制度基础。

针对外埠单位党建基础相对薄弱现状，该集团甄选羊东矿、九龙矿、万年矿等党建底蕴深厚的内部单位，与外埠单位党委结成8个共建对子，充分发挥内部单位经验优势，帮助结对单位健全完善基本制度、基本活动，快速提升党建工作规范化水平。制定内外埠单位党务干部岗位交流办法，先后组织11名党务干部参加交流活动，通过互派政工人员交流学习，实地参与工作，达到解放思想、开拓思路、提升能力的效果，进一步推动党建共建机制向纵深拓展和体系化发展。

以企地间支部共建为载体 拓展延伸

峰峰集团党委充分发挥机关职能部室的纽带作用，充分利用企业优势，与政府机关部门深入基层一线开展党建活动，了解企业动态，解读政策法规，在互动交流中提升服务质量。

在共建过程中，该集团通过组织技能竞赛等方式有效提升业务能力，峰峰集团财务部党支部与邯郸市税务局第一分局党支部结成对子，联合开展财税知识竞赛，人员交叉构成的六只队伍逐对比拼，一批专业人才在实操竞赛中得到了锻炼。

同时，该集团机关21个部门党支部分别与16个市直部门、19个基层区科党支部结对共建，促进了政企党建资源共享，促进了党员干部改进作风，增强了政府部门对企业有关工作的指导和支持，为企业持续健康发展创建了良好环境。

以区域内部联建为平台 提升活力

本着优势互补、共同提高的原则，峰峰集团党委将30个基层单位划分为东西南北中五个联建区。区域内各单位党委书记组成联建工作领导小组，组长实行季度轮值制，每季度轮值一次，整合区域内的党建资源，参与谋划党建工作，有效调动区域内各单位参与联建、组织活动的积极性。

在西部联建区，该集团通过召开“学党史、悟思想、建新功、献厚礼”庆祝建党百年工作交流会，交流各单位庆祝建党100周年系列活动安排和基层党支部党建工作经验，推动基层党建工作创新做强。北部联建区举办“万名党员解万题”活动论坛，区域内各单位通过“层级经验交流、集中座谈探讨”的方式，交流经验做法、发布12项典型成果，推动“万名党员解万题”活动深入开展。南部联建区召开党建创新工作经验交流会，对各单位2021年党建特色亮点工作和经验体会进行了座谈交流，达到了互相学习、彼此借鉴、取长补短、共同提高的目的。

峰峰集团各基层党组织充分发挥党建联建共建机制的效能，搭建“党建资源共享、党建活动共办、党建难题共解”工作格局，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，有力促进了“固本、开源、创新、做强”发展战略实施，推动企业“三大园区”“八大中心”建设和转型升级高质量发展不断迈出新步伐。

（峰峰集团组织部    王双明 胡世超 侯巍）