尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委：五务五戒提质效 开创党建新局面

“求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委恪守国企姓党政治基因，大力实施强根铸魂政治工程，以“务聚戒散、务本戒末、务实戒虚、务简戒繁、务合戒分”为原则，努力构建新时代“大党建”工作格局，凝聚新思想、担当新使命、开创新局面，为建设高质量发展现代化新国企提供坚强保障和有力支撑。

务聚戒散，紧扣中心不偏移

围绕中心、服务大局是党建工作的生命线。该集团党委坚持服务生产经营不偏移，把提高企业经济效益、提升职工幸福指数作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。

“习近平总书记关于‘行家里手’的重要论述为领导干部提升履职本领指明了方向路径，是新时代领导干部增强专业素养、练就过硬本领的基本遵循。”8月26日中心组理论学习会上，该集团党委书记、董事长刘存玉再次领学了《习近平总书记强调的“行家里手”》，引起了班子成员的热议。

从严落实“第一议题”及中心组学习制度，是峰峰集团学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的重要途径。编发的《学习与参考》《领导参阅》等辅导资料，提升了学习的针对性和系统性。

该集团实施“党组织设置与企业组织架构有机统一”专项行动，修订《党委常委会议事规则》《“三重一大”事项研究决策实施方案》等制度，完善四项权责清单，规范党委参与重大问题决策程序，切实把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。今年上半年，该集团党委常委会把关定向，前置研究“三重一大”事项76项。

作为融入生产经营工作的直接抓手，“万名党员解万题”活动打造了峰峰集团独具魅力的党建品牌。广大党员领导干部沉在一线，破题攻关，喊响叫亮了“我是党员我带头，破解难题当先锋”。《矿井局部通风机后备电源装置的研发与应用》《自制锚杆机多角度调节架》《绿色洗煤厂智能环保监控系统》等课题破解了制约企业生产经营、安全环保等诸多难题，助推了企业高质量发展。今年以来共立项课题4395项，目前已完成课题2180项，解决安全生产问题1559条，环保瓶颈问题444项，创效3.07亿元。

务本戒末，不忘初心担使命

人心是最大的政治。党建工作是政治工作更是“人心”工作。该集团党委坚持以人为本，树牢“善待职工”理念，以“快、严、实、好、新、暖”为标准，用心用力用情为职工群众办实事、办好事，变“呼声”为“掌声”，职工群众的获得感、幸福感和安全感持续攀升。

让工作更体面、让生活更幸福从来都不是一句空话。在九龙矿152下40工作面，“掘锚护一体机+电子安全围栏+皮带地面集控运输系统+柴油单轨吊”的完美组合，形成了高效智能掘进系统，实现了掘锚作业自动化、出煤运输连续化、运料跟头机械化、后路运输远控化，让数据多跑路，让机器多干活，改善了作业环境，减轻了劳动强度，提高了职工幸福指数。

“咱矿工现在也有时间陪陪孩子和家人了”。梧桐庄矿加速智能矿山建设步伐，推进装备升级、系统优化，不断延伸“操作线”，构建智能“区域网”，让生产运行更便捷、更高效。与其配套跟进的是四六工作制的积极推广，缩短了职工劳动时长，杜绝了加班落点，职工有更多的时间享受生活，体验幸福。

工资分配向一线倾斜，设立创新创效工资、安全工资，实施“三无”班组递进奖励，激发了职工竞相创新挣红包、自主保安增收入的热情。推进“企业提升职工生活品质、塑造幸福生活环境”试点工作，服务职工17334人次，发放救助金269万元。“两堂一舍”积极更新硬件设施，主动提升服务水平，打造了“家”一般的体验。井下安装洁面池167个、热水器24个，真正让职工体面升井，平安回家。

作为巩固拓展党史学习教育成果的具体举措，“我为群众办一事”活动更是得到了职工群众的拥护。瞄准职工群众急难愁盼问题，按照“突出问题导向、紧贴职工需求、坚持实事求是”的原则，把5179件实事好事真正落在了职工心坎上，汇聚起党群同心、团结奋进的磅礴力量。

务实戒虚，强基固本增动力

基层是党联系群众的“最后一公里”，是党的执政根基和力量源泉。党建工作的难点在基层，亮点也在基层。

该集团党委树立大抓基层鲜明导向，不断在基层党建的范围广度、融入深度和时间跨度等方面下功夫，全面严把基层党建“质量关”，努力将每个基层党组织都建成坚强的战斗堡垒，真正让党建工作转化为生产力。

一堂题为《在担当实干中彰显党性修养》的党课让党员刘国付感慨万千。“在我的成长过程中，身边的党员一直都是我的榜样，只要有党员在，再大的困难都能被攻克”。在万年矿重点衔接地区13903运料巷掘进施工中，正是刘国付所在的党员突击队创出了日进27米的“冀中第一”速度。“我现在也是一名党员，我也要把这种不惧挑战、迎难而上的精神传承下去”。

“书记讲党课、专家讲技术、中层干部讲业务”“三讲”活动的创新开展，进一步坚定了广大党员干部的理想信念，提升了综合素质，凝聚了工作合力。30个单位，420名党务干部和党支部书记进行党建理论和业务知识测试，平均96分以上，激发了党务干部学理论、学业务、提素质的积极性。

发挥督查考核“指挥棒”作用。该集团坚持问题导向，围绕“六基两化”党支部建设、示范型党委、标杆型党支部创建等方面情况，开展党建基础工作专项检查和对标观摩活动，查问题、补短板、树典型、促提升，切实帮助基层解决实际难题。指导基层各单位高质量开展组织生活会和民主评议党员，党员参评率100%，党员优秀和合格率99.93%。做好发展党员及培训工作，上半年指导基层党组织纳新275人，为党组织注入了新鲜血液。

务简戒繁，改进作风提效能

作风建设机关先行。该集团党委“严”字当头抓作风，在春节过后上班第一天便召开两级机关纪律作风整顿暨建设模范机关动员大会，直面问题，以上率下，对标反思，宣示了严管干部的态度，树立了狠抓落实的导向，体现了峰峰集团以严治企的坚定态度和恒心决心。

集团、矿厂两级机关简化办事流程，提升服务质效，努力创建让党政放心、基层和职工满意的模范机关。按照减会议、减会时、减材料、减交办、减检查 （考核）、减应酬、减形式、减报表的“八减”要求，切实减轻基层负担，让基层有更多的时间结合自身实际自主开展工作，全力抓好落实。机关部室创新服务平台，优化服务流程，做到无缝衔接，打造了“首接负责、一次告知、全程帮办”的一站式服务新模式，干部服务意识和服务质量实现了“双提升”。

该集团制播《老矿长的肺腑之言》等4部教育片，开展“严管干部、善待职工、热爱企业”专题教育，运用“三评一考”，通报正反典型，安排一线锻炼，激励党员干部担当作为。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，召开警示教育大会，查找问题，剖析根源，制定措施，整改到位，风清气正的干事创业氛围越发浓厚。

面对严峻复杂的疫情形势和艰巨繁重的生产任务，该集团各级党组织和广大党员挺身而出、靠前指挥、担当尽责，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。313个党员先锋岗，242支党员志愿服务队，4654名党员驻扎在每一道重要关口，以过硬的作风保障，众志成城齐抗疫，狠抓安全稳生产，推动“两手抓两手硬”各项工作取得显著成效，让党旗高高飘扬在防疫稳产第一线。

务合戒分，凝聚合力开新局

构建“大党建”工作格局是新形势下加强和改进党的建设的迫切需要。该集团党委牢牢树立“大党建”思维，充分发挥政工部门优势，坚持深度融合与多点发力相统一，积极构建协调联动机制，织就了一张张弛有度的“大党建行动网”，持续锻强担当实干的“主心骨”，让党组织的凝聚力和战斗力在建设高质量发展现代化新国企的“最前沿”强力彰显。

坚持用“统”的方法实现“大”的格局。从年初整体工作安排，到阶段性、临时性活动部署，该集团党委运用系统观念，抓好顶层设计，注重相互配合，强化过程管控，有效整合组织、纪检、宣传、群团等部门资源, 统一目标考核，优化人才队伍，统筹党群活动，完善体制机制，形成既分工明确、各司其职，又协调有序、配合紧密的立体式“大党建”工作格局。

“我们将政工例会打造成为学习的平台、交流的平台、协调落实的平台，使政工例会在构建大党建工作格局中的定位更准、效率更高。”该集团党委副书记、工会主席陈文锋介绍。政工例会在安排部署本月党群部门重点工作的同时，聚焦各部门联系点单位生产经营、党建思想政治工作等方面的痛点、难点、堵点，集体把脉出良策，合力攻关解难题，提升了政工工作在推动企业高质量发展中的参与度和贡献率。

该集团由组织部牵头，机关党群部门负责人带队的五个评审组，对15个示范型党委、52个标杆型党支部进行验收命名，并与党建工作专项检查一体推进、一体考核，充分发挥先进典型的辐射引领作用，实现党建工作整体提升、全面进步。

“喜迎党的二十大，建功‘二次创业’新征程”主题宣传教育活动如火如荼地开展，充分展示了党政工团齐抓共管、协同发力的突出作用。该集团各部门聚焦形势任务教育、专题宣教、主题实践等5大类12项活动内容，密切配合、协同推进，共同奏响了“解放思想，奋发进取”主旋律，凝聚起广大干部职工担当实干创佳绩、献礼党的二十大的奋斗合力。

（尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团宣传部   张波）