强化党建引领  凝聚奋斗合力

——尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团全力做好2022高质量发展纪实

今年以来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“固本、开源、创新、做强”战略方针，深度融入企业中心工作，不断提升党建工作质效，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，团结带领广大干部职工立足岗位、撸袖实干，为完成各项任务目标、实现高质量发展提供了坚强保障。

抓好基层 打牢基础

抓好党建，夯实基础是关键。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领干部职工贯彻党的理论和路线方针政策、落实企业决策部署的战斗堡垒。

今年以来，峰峰集团党委深刻认识到“抓基层打基础”的重要性，树立大抓基层、狠抓基础的鲜明导向，不断在基层党建的范围广度、融入深度和时间跨度等方面下功夫，以“务聚戒散、务本戒末、务实戒虚、务简戒繁、务合戒分”为原则，努力构建新时代“大党建”工作格局，开创党建工作新局面。

——坚持联建共建，推进党建结对共建进一步做深做实，深化企地间、矿厂间、区科间支部结对共建，丰富区域化党建互学共建，进一步激发基层党组织活力；

——指导各单位大力推进示范型党委、标杆型党支部建设，以党建联建区为单位，对14个党委和 52 个基层党支部开展第三批示范型党委、标杆型党支部评审验收，充分发挥先进典型示范引领作用，实现基层党组织建设全面进步、整体提升；

——编制《党支部工作手册》填写规范，指导各党支部扎实做好党建工作，强化提升基层党组织的政治功能和组织功能；

——强化和规范党组织换届选举工作，选优配强党组织书记和班子成员，提升基层单位领导班子战斗力；

——组织本部单位的420名党务干部和党支部书记进行党建理论和业务知识测试，平均分在93分以上，激发了广大党务干部学理论、学业务、提素质的积极性；

——加强季度党建工作优胜杯和党政工作一体化考评，今年以来共评选出 20 个先进单位和 60 个先进党支部，进一步激发基层党组织的生机活力；

——指导基层各单位高质量开展组织生活会和民主评议党员，党员参评率100%，党员优秀和合格率99.93%；

——进一步锤炼队伍，认真落实党员教育管理条例有关规定，做好发展党员、新党员培训等各项工作，抓实党组织带头人队伍建设；

……

通过一系列扎实有效的举措，该集团党建基础得到了进一步夯实，基层党组织的活力和积极性进一步增强，在疫情防控、安全生产、创新创效等工作中发挥了重要作用、作出了积极贡献。

深度融入 力保目标

围绕中心、服务大局是党建工作的生命线。

今年以来，峰峰集团各级党组织坚持服务生产经营不偏移，把确保各项工作落地、力保各项目标完成、提升职工幸福指数作为各项工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的战斗力。

——围绕四项重点任务，组织开展“党组织设置与企业组织架构有机统一”专项行动，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，进一步强化党的建设“四同步、四对接”，持续巩固扩大全国国企党建工作会精神贯彻落实成果；

——深入开展“万名党员解万题”活动，印发相关文件，以“立项解题”为重点，以“现场解题”“集智解题”为拓展，丰富活动内涵、拓展解题路径，引导广大党员在安全生产现场发现问题、解决问题，做到随发现、随解决，促进解题现场化、具体化、实效化。今年以来基层各单位立项5025项，已完成课题4531项，解决安全生产问题5762条，环保瓶颈问题511项，创效4.88亿元；

——持续推进党员责任区、党员示范岗创建，命名表彰了30个党员责任区、50个党员示范岗，真正让党员身份亮起来、党员的引领作用强起来，使责任区、示范岗成为鲜明的党员先锋形象展示平台；

——深入开展“防疫一线党旗红”活动，各级党组织和广大党员在疫情防控工作中挺身而出、靠前指挥、担当尽责，充分发挥示范引领作用，参与疫情防控的党员人数达到4654人，设置党员先锋岗313个，成立党员志愿服务队242支，让党旗在防疫一线高高飘扬；

——深入开展“我为群众办一事”活动，全面落实“快、严、实、好、新、暖”服务标准，瞄准解决职工群众急难愁盼问题，按照“突出问题导向、紧贴职工需求、坚持实事求是”的原则，打造“六步”管理模式，截至目前共完成立项5789项，持续喊响叫亮“我是党员我带头、服务群众作表率”，汇聚起攻坚克难、团结奋进的强大合力；

……

峰峰集团宣传思想战线紧紧围绕企业中心工作，充分发挥宣传思想文化工作优势，守正创新、主动作为，汇聚了改革创新、团结奋斗正能量。

——把学习宣传党的二十大精神作为一项重要政治任务，结合实际，采取多种形式，丰富学习宣传手段，扎实推进党的二十大精神宣讲工作，推动党的二十大精神在干部职工中入脑入心。成立了两级领导班子、宣讲小分队、党支部书记等多级宣讲队伍，采取线上为主、线下为辅的形式进行集中宣讲，营造了浓厚氛围。各矿厂依托“书记讲党课，专家讲技术，中层干部讲业务”“三讲”活动的深入推进，组织各区科党支部书记举行党的二十大精神专题党课230多场次，进一步提升了党员干部对党的二十大精神的深刻理解和全面把握。充分运用报纸、网站、电视、微信公众号、微视频等阵地平台，开设“学习二十大”“报告解读”“跟着总书记学习二十大报告”“撸起袖子加油干 风雨无阻向前行”等专题专栏，组织线上测试，进行广泛宣传、深入解读；

——始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断丰富方法手段，提升学习质效，着力增强党员干部运用科学理论指导实践、推动发展的能力。坚持中心组学习制度，及时学习习近平总书记关于国企改革、安全生产等重要论述，深入学习尊龙凯时-人生就是搏集团中层干部大会等重要会议精神，做到及时传达、深刻领会；

——做实思想教育，广泛开展“提质效、创品牌、立新功”主题教育，激发了干部职工真抓实干、团结奋斗的奋进热情。开展集中宣传月活动，组建宣讲团，举行“誓夺首季开门红”和下半年形势任务巡回宣讲29场，促进干部职工凝聚共识，鼓舞斗志。全方位多角度开展“致力稳、融、转，开创新局面”“喜迎党的二十大，建功二次创业新征程”主题宣传教育和“解放思想、奋发进取”大讨论活动，为干部职工传递信心、提振士气。

转变作风 优质服务

作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须毫不动摇、持之以恒地抓下去，才能见到实效。

今年以来，峰峰集团党委持续发力，“严”字当头狠抓作风建设，推动两级机关和各级领导干部切实转变工作作风，提升工作质效。

——在春节过后上班第一天便召开两级机关纪律作风整顿暨建设模范机关动员大会，下发了相关文件，直面问题，以上率下，对标反思；

——将政工例会打造成为学习的平台、交流的平台、协调落实的平台，在安排部署本月党群部门重点工作的同时，聚焦各部门联系点单位生产经营、党建思想政治工作等方面的痛点、难点、堵点，集体把脉出良策，合力攻关解难题，提升了政工工作在推动企业高质量发展中的参与度和贡献率；

——党群各部门率先垂范，转变作风，瞄准企业改革发展工作中的重点和难点，深入基层单位摸实情、搞调研，切切实实帮助基层单位解决难题、推动工作；

——两级机关简化办事流程，提升服务质效，努力创建让党政放心、基层和职工满意的模范机关。按照减会议、减会时、减材料、减交办、减检查 （考核）、减应酬、减形式、减报表的“八减”要求，切实减轻基层负担，让基层有更多的时间结合自身实际自主开展工作，全力抓好落实。机关部室创新服务平台，优化服务流程，做到无缝衔接，打造了“首接负责、一次告知、全程帮办”的一站式服务新模式，干部服务意识和服务质量实现了“双提升”；

——开展“严管干部、善待职工、热爱企业”专题教育，运用“三评一考”，通报正反典型，安排一线锻炼，激励党员干部担当作为；

——深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，召开警示教育大会，查找问题，剖析根源，制定措施，整改到位，风清气正的干事创业氛围越发浓厚；

——各级领导干部深入践行“一线工作法”、“五同步”全程跟班写实制等，深入一线、深入基层，切实解决安全生产工作中的难题，确保安全高效生产；

……

峰峰集团各级工会组织和共青团组织把转变作风的成效，体现在服务中心、服务职工上。

该集团各级工会组织聚焦职工“急难愁盼”问题，坚持普惠+精准、线上+线下，实施服务立项制、困难帮到底，“双节送温暖”“关心职工生活、关爱职工健康”“夏送清凉保安康”、金秋助学、大病互助等服务职工全方位。特别是面对严峻复杂的疫情防控形势，重点关注职工思想动态、加强职工心理疏导，电话热线和网约服务24小时开通、活动场馆全天候开放、“帮厨”“帮大姐”“帮你办”服务队随叫随到，帮助职工解决了常服药品不足、私家车长停亏电等“所需所盼”。今年以来，共为职工解决问题 259 件，服务职工17334人次。

该集团各级共青团组织组建了25支志愿服务队、吸纳2392名青年志愿者常态化开展志愿服务活动，发挥广大团青的“生力军”作用，在安全生产、绿色环保、疫情防控等工作中，形成一批有特色有亮点的青年志愿服务品牌项目。组织开展“防疫有我 青年在行动”活动，配合党委做好信息核查、秩序维护、测温登记、物资配送、心理辅导、防疫宣传等系列活动，为筑牢疫情防控防线贡献青春力量。

面对新形势，峰峰集团明确了构建“1+2”产业发展格局的新目标，企业党建思想政治工作也必须与时俱进、开拓创新，才能适应企业高质量发展的要求。我们要以党的二十大精神为指引，深入落实新时代党的建设总要求，扎扎实实做好各项工作，实现党建思想政治工作的高质量发展，推动企业在高质量发展道路上行稳致远。

（峰峰集团新闻中心    王芳）