冀中股份深耕职工素质提升工程锻造“硬”队伍

习近平总书记在党的二十大报告中提出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”冀中股份坚持党管人才原则，深耕职工素质提升工程，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才培养氛围，旨在锻造一支结构合理、素质优良的人才队伍。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，冀中股份各单位有针对性地制定了各专业的培训方案，帮助干部职工不断补齐专业短板。以“兴安学堂”为依托，采取了“线上+线下”“理论+实践”“菜单+定向”等学习方法，建立职工动态培训档案，把职工学习课堂搬到井下、搬到班组、搬到生产车间，使枯燥无味的技能培训变得趣味横生，大大激发了员工的学习兴趣，使得职工整体素质得到有效提高。冀中新材按照“培训围绕生产，从生产中来，到生产中去”的原则，利用班前班后会开展“我是讲师”活动，职工轮流授课，让培训由被动转为主动，以“教学相长”的方式，大幅提升职工操作卸纱机械手、拉丝机的熟练程度；邢台矿邀请设备检修厂家专业技术人员给特殊工种“传经”，并现场“诊治”设备在运行过程中出现的“疑难杂症”，极大提升了职工大型设备检修技能。

该公司高度重视创新人才的挖掘培养，大力开展技术培训、创新交流、师徒帮带等活动，以技术点评、献计献策、帮带送技等方式，全方位带动职工学技能、提素质。冀中股份在东庞矿成立了机电高技能人才培训中心，影响辐射了一大批采掘机电技术工人。他们在全矿选拔优秀青年职工参加培训，通过业务交流、传帮带等方式，不断提升职工技能等级。截至目前，该中心先后参与现场技术指导超过5000人次，协助解决各种难题上千次。多年来，培养了多名行业顶尖人才，其中石聚云被评为全国“煤炭行业技能大师”，宋春林、胡文鹏等相继在集团公司技术比武中取得“技术状元”“技术能手”称号。

该公司高度重视职工创新创效活动，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效率转化。目前形成了以16个省级、47个市级劳模工匠创新工作室为引领，128个公司、矿厂级职工创新工作室为阵地，238个创新小组为单元的三级职工创新网络。段王煤业友众矿“众创联盟”工作室自成立以来，先后获得国家实用型专利4项、市级及尊龙凯时-人生就是搏集团以上奖励11项、县级奖15项，直接经济效益达到4000余万元；章村矿洗煤厂创新工作室的《高变质无烟煤深度分选技术研究与应用》项目，将中煤带煤损失由27.02%降低至8.68%，精煤回收率提高了1.85%，年可增加经济效益1500多万元。今年9月份，该矿末精煤合格率、稳定率双双创历史新高，介质消耗创历史新低。

（冀中股份宣传部    殷晓芳）