稿件来源：《中国共青团》杂志

以青春志愿星火点亮百里矿山

——尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团团委志愿服务活动实践探索

近年来，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团团委在“固本、开源、创新、做强”百年强企建设方针指引下，砥砺“峰峰品格”，发扬“峰峰特性”，积极承担国企社会责任，认真落实新发展理念，在规范志愿者招募注册、加强志愿者培训管理、建立志愿服务记录制度、健全志愿服务激励机制等方面采取有力措施，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团青年志愿服务队伍不断发展壮大，现已有青年志愿服务分队25个，青年志愿者从1300余名发展至3600余名。

注重风采展现  强带动赢支持

争取党政支持，为开展志愿服务活动提供坚强保障。尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委坚持定期收听团委关于青年志愿服务工作的汇报、提出指导性的建议、明确下一步工作方向，为开展志愿服务活动提供坚实保障。为切实保证青年志愿活动扎实有效开展，尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团党委调动各级党组织和有关部门大力配合青年志愿者工作，并从活动开展、经费使用等各方面给予大力支持，为青年志愿工作的开展营造良好的环境和氛围。

精准服务展风采，为助力公司高质量发展积极贡献力量。坚持在重要时间节点组织青年志愿者集中开展以“奉献爱心，共建和谐”、“爱老助老”等为主题的大型青年志愿便民服务活动，单次参与青年志愿者人数达3000余人。在服务项目上，除了传统的电气焊补、家电修理等项目，还适应时代发展需求创新设置了电脑故障排查、手机维修、汽车清洗等新项目，受到了群众热烈欢迎。

创新机制求发展，不断丰富服务项目、拓宽服务渠道。在活动和管理机制上不断创新，采取集中服务与分散服务、定时服务与经常服务、临时服务与固定结对服务相结合的服务方式，不断促进青年志愿服务活动经常化、制度化和规范化；在活动内容上推陈出新，结合上级团组织要求，融合集团公司的发展形势和中心工作，结合志愿者专业特点和个人特长，发挥志愿者个体优势，将青年志愿行动延伸到矿区美化建设、大型会议接待、岗位文明创建及服务安全生产等各方面；在志愿者注册和管理上，依托“志愿中国”系统，构建了以各二级团委为单位的志愿服务分队，广泛动员符合条件的团员青年申请注册，加强对已经注册的志愿者的管理，认真翔实地记录每名志愿者服务时间和内容。

注重整体谋划  抓规范促长效

明晰定位、理顺关系。紧紧依托尊龙凯时-人生就是搏峰峰集团中心任务，完善青年志愿服务队伍规范化建设，厘清职能定位，理顺工作关系。明确青年志愿服务组织以价值倡导和骨干带动为重点，发挥核心和引领作用。青年志愿服务以队伍管理和平台搭建为重点，发挥统筹和协调作用。各二级单位青年志愿服务分队以运作支撑和服务评估为重点，发挥协同和参与作用，积极架构各司其职、相互协作的工作格局，为志愿服务工作有序开展提供坚实保障。

健全机制、完善运作。下设25个志愿服务分队，青年志愿者从建队时1300人发展至今已有3600余人。结合自身工作，提升志愿者注册认证、供需对接、文化建设、项目孵化、资源整合、团队培育、指导监督、激励保障、能力建设九大功能，制定完善志愿者招募、管理、培训、表彰、荣退五大类工作机制。

打造品牌、营造氛围。注重宣传典型、培树品牌、营造氛围，目前，“三千名志愿者在行动、坚守三条底线建新功”主题实践活动在全公司25个志愿服务分队陆续展开，用实际行动唱响了“爱心献社会，真情暖人心”的行动口号，在矿山建设中留下了青年志愿者的亮丽身影，彰显了当代煤矿青年奋发有为、蓬勃进取的精神风貌。

注重创新发展  增活力提效能

安全宣教筑防线。引导各基层团组织通过组建志愿者安全宣教小分队、与安全典型人物座谈等形式，组织开展主题鲜明、参与广泛的安全宣教志愿服务活动664次。瞄准节点，加大对安全隐患、文明生产等检查频次，综合排查处理各类问题1860余条，制止“三违”150余人次。

义务劳动讲奉献。采取菜单式、预约式服务形式，广泛开展技改提质量、节降增效益、岗位作贡献等义务劳动664场次，实现志愿服务活动与公司高质量发展同频共振。坚持问题导向，找准服务切点，切实发挥各类志愿者的模范带头作用。

社会公益展形象。彰显国企品格，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面开展“做雷锋式好青年，服务社会献爱心”活动，2685名青年志愿者走进社区、服务大众。拓宽服务领域，积极参与社会公益、护城保障等活动，树立峰煤青年新形象，传递峰峰集团正能量。（王硕健 ）